文 / 羊城晚報全媒體記者 周聰

準點下班、拒絕 " 畫餅 "、不愛團建、敢跟老板說 " 不 "，一言不合就辭職…… 2022 年，隨著大批 00 后邁入職場，網(wǎng)上流傳著 "00 后整頓職場 " 的傳說。真的如此嗎？12 月 12 日，智聯(lián)招聘發(fā)布《00 后 " 整頓職場 " 調(diào)研報告》，報告顯示，遇到同事甩鍋時，超五成 00 后選擇直接甩回去，絕不背鍋。在加班方面也能收放自如。

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(資料圖片)

面對職場 PUA：4 成 00 后選擇無視，3 成以上 " 反 PUA 回去 "

00 后整頓職場，必然離不開對職場 PUA、公司侵權等亂象的 " 重拳出擊 "。調(diào)研顯示，在遇到職場 PUA 時，44.2% 的 00 后選擇 " 左耳進右耳出，照常做自己 "，緊隨其后的是 " 涉及實際利益的會收集證據(jù)舉報 " 和 " 直接反駁甚至反 PUA 回去 "，占比分別為 37.9% 和 30.9%，均高于職場人總體 5 個百分點以上。

選擇 " 消極怠工、為離職做準備 "" 忍氣吞聲、什么都不做 " 這兩項被動舉措的 00 后占比不到 15%，均低于總體。

" 過于自我 " 一直是 00 后身上的標簽，調(diào)研顯示，當同事遭受職場歧視時，29.7% 的 00 后更傾向于 " 為被歧視的一方發(fā)聲 "，比例高于 80 后的 24.5%、90 后的 22.9%、95 后的 25%。

過去，新人幫老員工跑腿買咖啡、收拾工位似乎是 " 正常現(xiàn)象 "，如今的 00 后如何？42.8% 的 00 后選擇 " 委婉拒絕，表示自己在忙其他事 "，占比最高，還有 16% 的 00 后干脆直接拒絕，兩項占比均高于總體。多數(shù) 00 后非常有勇氣將非職責內(nèi)事項拒之門外。

面對職場甩鍋：超五成 00 后表示絕不背鍋，直接甩回去

若遇到同事甩鍋怎么辦？當 00 后遇到同事甩鍋時，處理方式 Top3 為 " 絕不背鍋，直接甩回去 "" 找證據(jù)和領導攤牌 " 及 " 硬剛，吵贏再說 "，占比分別為 53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情 " 擺在明面上 "，選擇 " 找機會報復 " 和 " 背后陰陽怪氣 " 的占比分別為 6.8% 和 6.3%，均低于被訪職場人總體。

雖然網(wǎng)絡上一直存在 "00 后花式拒絕加班 " 的言論，但是調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示，00 后并非完全不接受加班。90.3% 的 00 后下班了還會處理工作消息，其中，40.8% 會處理緊急消息，19.8% 被領導客戶艾特了會處理工作消息，僅 9% 的 00 后會 " 假裝沒看見 "。

在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時，35.8% 的 00 后會選擇 " 勇敢提出，和同事當面探討 "，占比高于總體的 30.8%。

"00" 后風評如何？

" 學習能力強 "" 腦洞大、創(chuàng)意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列前三

" 整頓職場 " 相關的風評是否會讓其他代際職場人對 00 后產(chǎn)生偏見？實際上，對于 "00 后整頓職場 " 這一話題，多數(shù)職場人并不會 " 一棍子打死 "，而是持辯證看待的態(tài)度。48.8% 的職場人肯定其維護權益的態(tài)度，占比最高。

根據(jù)調(diào)研結果顯示，00 后的職場風評遠比想象中的好。" 學習能力強 "" 腦洞大、創(chuàng)意多 "" 有新生代的幽默感 " 位列職場人對 00 后評價的前三名，占比分別為 43.7%、38.4%、37.5%。而網(wǎng)絡上所詬病的 " 做事過于沖動，不考慮后果 "" 眼高手低，難以踏實做事 "" 過于標榜個性，不好管理 " 等負面評價，占比均低于 20%。 ( 更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com )

來源 | 羊城晚報羊城派

責編 | 謝哲

校對 | 周勇