@紐太普同學：蔚來這下尷尬大了。

(資料圖)

人姑娘不是沒給過你機會，去年 8 月強奸犯進去之后，她就提了 5 點訴求，哪一點都是正當的：

1. 立即開除，永不錄用（這個是必然的，有犯罪記錄，大廠不會要）

2. 公司內部通報事件結果（這也是應該的，不知道蔚來有沒有通報）

3. 調查罪犯入職的流程是否有貓膩（這還是應該的）

4. 要求安保人員阻止罪犯及家屬來公司騷擾自己（再應該沒有了）

5. 保護好個人信息（這也很正常）

既不要錢，也不要留用的承諾，甚至沒有過度要求公司做什么，可以說已經非常克制了。

然后到了去年 12 月，轉正答辯沒過，姑娘表示蔚來在溝通中反饋，有員額（不是招不了人），工作成果也 OK，但 HR 要維護公司公關形象，不想留她這樣有風險的人。

這要換成我，當場就炸了。但人家姑娘考慮到自己工作還沒做完，還有個專利流程要走，所以明知道自己留不下來，也沒炸，認認真真把工作做完了，今年 2 月 13 日才離開的。離開之后才把這事情爆出來，我覺得仁至義盡了。

這里需要注意，姑娘之前是實習，不是試用期。試用期有 6 個月轉正的概念，實習并沒有，所以質疑她 " 怎么六個月還不轉正 " 的可以歇了。

所以，所有那些認為 " 這女的就是想留在蔚來或者搞點錢，結果搞不成掰了被開除了只好上網發帖 " 的說法，都是錯的。包括到了現在，人家已經很明確地表示了既不想留，也不要錢，就是想要把這事情揭出來。

而且，從她曬出的其他同事給她的私信來看，也能證明性騷擾在蔚來是一個系統性問題。到了這個地步，再去和本人尋求和解，意義也不大了。蔚來現在要做的是應對一個真正意義上的公關危機，而不是處理一些個案的輿情糾紛了。

所以公關提早介入真的很重要的啊，但凡公關早知道這事兒，我就不信他們不攔著 HR 把人給開了。都說公關沒良心，但和一家公司其它的業務部門相比，公關往往已經是最有良心的了——不是說他們自己良心好，而是就算他們是一群壞人，至少他們得知道公眾的良心在哪里，得讓公司看上去多少有點良心。