為做好“十四五”期間工傷預防工作，更好發揮工傷保險積極功能，記者近日從河南省人社廳獲悉，該廳印發《河南省工傷預防五年行動計劃(2021—2025年)實施方案》，部署“十四五”期間全省工傷預防工作。

《方案》明確，到2025年，全省各類工傷風險、職業病危害因素得到有效防范化解;工傷事故發生率明顯下降，煤礦、非煤礦山、危險化學品、交通運輸、建筑施工等重點行業工傷事故發生率降低20%左右;用人單位工作場所勞動條件不斷改善，塵肺病等職業病發生率明顯降低;提高工傷預防關鍵對象培訓覆蓋率、精準化治理重點企業隱患整改率，用人單位、勞動者的工傷預防意識、預防能力不斷提升，實現從“要我預防”到“我要預防”“我會預防”的轉變;工傷預防費使用管理更加科學規范，工傷預防工作的聯防聯控機制、體系建設更加完善，部門間合力顯著增強。

《方案》提出，要樹牢預防優先的工作理念，完善工傷預防聯防聯控機制，進一步加強對工傷預防項目事前、事中、事后全過程監管，按照項目進展全程跟蹤問效。各地要將工傷預防工作開展情況納入對本級政府安全生產目標責任考核內容，促進提高工傷預防工作的實效。加強工傷預防專題培訓，各級人社部門根據工傷數據實際情況，會同相關部門確定重點行業、重點企業、重點傷害類型，實施重點行業、企業工傷預防(安全生產、職業病防治)能力提升培訓行動，對用人單位管理人員、安全生產負責人、一線施工班組長等重點崗位人員進行專題培訓，普及工傷預防及安全生產知識，提高工傷預防管理水平，2025年底前實現上述人員培訓全覆蓋。各地要結合企業的行業特點、高危作業環節、工傷隱患、主要工傷事故類型，采取線上培訓和線下培訓相結合的方式，組織開展工傷事故高發企業定制化培訓教育活動。

《方案》提出，各級工傷保險經辦機構要嚴格按照相關要求，在依據行業工傷風險程度確定行業基準費基礎上，根據考核期的支繳率，核定其應浮動的工傷保險繳費比例。為更好評估用人單位工傷風險趨勢，全面考察用人單位風險管理效果，各地要結合實際，以兩年為一個周期進行費率浮動。加強工傷預防信息化建設，依托全省工傷認定勞動能力鑒定管理信息系統二期建設，搭建“互聯網+工傷預防”綜合性平臺，一體化推進工傷預防信息共享、動態監測、在線培訓、考核評估，普及工傷預防科學知識，宣傳工傷預防政策，開展工傷預防線上培訓，強化工傷事故警示教育。推進工傷預防專業隊伍建設，由省人社廳牽頭會同相關部門建立我省工傷預防專家庫，遴選工傷預防、職業衛生、安全生產等方面的專家，開展工傷預防立項評審、宣傳培訓、問題診斷、措施制定、評估驗收等專業技術相關工作。技工院校應開設工傷預防課程,將工傷預防、職業病防治與安全生產的政策法規、工傷事故安全生產事故與防范知識、工傷事故與職業病警示教育等內容作為工傷預防培訓必修內容，加大工傷預防專業人才培養。支持有條件、有能力的第三方專業技術服務機構積極參與工傷預防工作，建立長效服務機制。鼓勵有能力的大中型企業發揮示范作用，引領同行業中小微企業開展工傷預防工作。

《方案》還要求持續做好職業病防治工作。按照屬地管理原則，組織開展職業病危害專項調查，摸清底數，建立分類分級監管機制，強化對煤礦、非煤礦山、危險化學品、建筑施工等職業病危害高風險企業的監管，督促企業進一步落實職業病防治相關制度措施，加大對職業病危害防治專業隊伍的培養。加強監管執法，對違反《職業病防治法》拒不整改的用人單位，公開曝光，由相關部門依法依規處理。(鄭州日報記者 李娜)