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評論員 陳思

9月20日，有網(wǎng)友反映湖南長沙某公司招聘時，任職要求處寫了11次“膚白貌美大長腿”。該公司回應(yīng)，要求是亂打的，“寫著好玩”。目前，原文已修改為“膚白貌美氣質(zhì)佳”。

招聘條件里對外貌提出要求，有合理性。但是連寫11遍“膚白貌美大長腿”就有點過了。搞得公司的行政人員跟無腦的癡漢一樣。估計看到招聘公告的人，心里也要犯嘀咕：這真的是一家正經(jīng)公司嗎？

公司的招聘信息，也在傳遞著品牌形象與企業(yè)的價值觀。招聘信息并非不可活潑，言語幽默、腦洞大開的表達還極有可能在求職者中“刷波好感”。但是幽默不是“油膩”，調(diào)侃也有限度，尊重女性、尊重勞動者是最基本的需求。

這種“寫著好玩”、看著難受的東西發(fā)出來，最起碼說明了這個公司的內(nèi)部審核機制是有問題的，HR專業(yè)水平恐怕也不高。更重要的是，一旦放任這種風(fēng)氣滋生，那么普通求職者能不能獲得公平的晉升機會？職場女性會不會遭到騷擾？這些都會讓人在心底打一個問號。

招聘信息可以“皮一下”，但不能無底線的“皮”。招聘信息，最基本的還是要做到準(zhǔn)確和詳細，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，很多企業(yè)也處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，讓人才與崗位得到合理的匹配，無論是對個人還是對企業(yè)和社會都有著積極的意義。