【中原經濟網訊】(河南經濟報 記者 鄭浩 通訊員 王水記)去年以來，工行平頂山分行認真貫徹落實上級行“48字”工作方針，找準“科技賦能 價值創造”對金融科技工作的定位，奮力實現從保障安全生產到科技賦能、價值創造的轉變。

2021年，該分行黨委創造性提出了“7+2”人才培養計劃，提取近10年來入職的大學生名錄，根據學歷、專業、崗位、工齡等條件進行篩選，充分了解其興趣和專業特長，最終精選14人組成金融科技創新(柔性)團隊，為全行長遠發展儲備了人才。

該分行為團隊成員提供必要的技術支持、資金支持，給予充分的自主權，并結合全行金融科技階段計劃、培訓任務、項目攻關等，將團隊成員排列組合，建立項目小組;先后邀請上級行開發團隊成員分享經驗，并開展常用開發工具應用、信息安全攻防技術、金融科技制度建設等方面的培訓，全面提升團隊成員知識水平、夯實專業理論基礎，全面提升服務水平。

該分行金融科技創新(柔性)團隊成員積極參與客戶項目管理，妥善解決了長期困擾客戶的難題，受到客戶好評;針對需要核心支持保障的網絡管理和信息安全工作，采用新老員工結合的方式提升團隊凝聚力，團隊成員積極承擔項目創新工作，既發揮了個人特長，又有利于優勢互補，推動全行邁向高質量創新發展新征程。