河南日?qǐng)?bào)記者 溫小娟

“經(jīng)過(guò)走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前河南藝術(shù)院團(tuán)多數(shù)存在藝術(shù)人才‘出不去、進(jìn)不來(lái)’的問(wèn)題。”全國(guó)人大代表、河南豫劇院院長(zhǎng)李樹(shù)建說(shuō)，比如，許多文戲演員55歲以后不能唱，武戲演員40多歲以后不能翻、不能打，他們“出不去”，發(fā)揮不了余熱。而一些在省市級(jí)大賽上嶄露頭角的“好苗子”、優(yōu)秀青年演員想調(diào)入院團(tuán)，卻因沒(méi)有編制“進(jìn)不來(lái)”。

面對(duì)這一難題，許多劇團(tuán)為了發(fā)展只能臨時(shí)外聘演員，由于身份尷尬、待遇差別等，這些臨時(shí)外聘演員的積極性受影響，“出人、出戲、出精品”大打折扣。

李樹(shù)建建議，建立“上靠下掛”制度，讓優(yōu)秀藝術(shù)家到基層院團(tuán)擔(dān)任職務(wù)，做好藝術(shù)指導(dǎo)；讓基層院團(tuán)的優(yōu)秀演員來(lái)省直院團(tuán)掛職鍛煉，創(chuàng)新思想、開(kāi)拓視野，在雙向互動(dòng)中不斷激發(fā)院團(tuán)內(nèi)生動(dòng)力和活力。

探索“留轉(zhuǎn)退進(jìn)”機(jī)制。比如55歲以上唱念做打俱佳的留下，或者轉(zhuǎn)到藝術(shù)專業(yè)院校任教，做好傳幫帶；55歲以上不適應(yīng)劇團(tuán)工作的可提前退休，做一些群眾文化和社區(qū)文化工作；讓學(xué)歷高、演技好、有培養(yǎng)潛力的青年人才“進(jìn)得來(lái)”。同時(shí)，深化改革堅(jiān)持“一團(tuán)一策”，實(shí)行全員聘任制、工資封存制、“項(xiàng)目為王”制，大家按貢獻(xiàn)取酬，全面帶動(dòng)戲曲事業(yè)和演藝市場(chǎng)發(fā)展。