世界很大，而“家”就在身邊。

近年來，構(gòu)建育兒友好型社會(huì)是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)共同富裕的愿景之一。同奔共富路，蕭山也在構(gòu)建育兒友好型社會(huì)中邁開了大步伐。

在構(gòu)建育兒友好型社會(huì)過程中，人口發(fā)展既關(guān)系到全局發(fā)展的“國(guó)之大者”，又關(guān)系到每家每戶的“小確幸”。2021年11月25日，浙江省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的決定，不僅延長(zhǎng)了產(chǎn)假，而且增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假，對(duì)完善托育、婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料等提出具體要求，為保障孕產(chǎn)婦和計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益作出了規(guī)定。

在此次《同奔共富路構(gòu)建育兒友好型社會(huì)》專欄中，就市民關(guān)心的《條例》執(zhí)行過程中的熱點(diǎn)問題進(jìn)行政策解讀。

一、關(guān)于生育子女問題

1.一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女，是以生育子女?dāng)?shù)量還是以生育胎次計(jì)算?

答：以生育子女的數(shù)量計(jì)算,不是以生育胎次計(jì)算。

2.再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計(jì)算?

答：再婚夫妻生育子女的數(shù)量，按照再婚后夫妻共同生育的子女?dāng)?shù)計(jì)算，再婚夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)不進(jìn)行合并計(jì)算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三個(gè)孩子。

二、關(guān)于婦女產(chǎn)假問題

1.婦女產(chǎn)假的期限如何計(jì)算和確定?產(chǎn)假期間享受哪些待遇?

答：生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。

2.《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假是否可以與修改后條例規(guī)定的產(chǎn)假進(jìn)行疊加享受?

答：可以疊加享受。

3.生育雙胞胎、三胞胎的產(chǎn)假期限如何確定?

答：可以享受188天產(chǎn)假。

三、關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假問題

1.男方護(hù)理假的期限如何計(jì)算和確定?男方護(hù)理假期間享受哪些待遇?

答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計(jì)十五天的護(hù)理假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

2.夫妻育兒假的期限如何計(jì)算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計(jì)算)各享受10天育兒假，育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

3.獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限如何計(jì)算和確定?陪護(hù)父母假期間享受哪些待遇?

答：獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計(jì)算)享受5天陪護(hù)父母假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。例如，獨(dú)生子女父母中的一方在2021年12月1日時(shí)年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨(dú)生子女可以享受五天陪護(hù)父母假。

4.婦女產(chǎn)假、男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假請(qǐng)假需要哪些程序?

答：根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請(qǐng)，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。