剛剛從方正證券離職的任澤平，于12月4日正式加盟恒大集團。

恒大內(nèi)部的人事任命通知顯示，“根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)集團公司研究決定：聘任任澤平同志為恒大集團首席經(jīng)濟學家(副總裁級)兼恒大經(jīng)濟研究院院長，主要負責宏觀經(jīng)濟分析、市場發(fā)展方向及行業(yè)發(fā)展動向研究，為集團戰(zhàn)略決策提供相關(guān)分析報告，其薪資核定為125萬元/月(即工資62.5萬元/月，核定綜合獎金62.5萬元/月)，從發(fā)文之日起執(zhí)行”。

以125萬元的月薪計算，任澤平的年薪為1500萬元，在恒大集團中僅低于兩位執(zhí)行董事。

對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著龍頭房企規(guī)模的進一步擴大以及業(yè)務(wù)的多元化，對人才的需求也是越來越大，尤其是高端人才。而一份有競爭力的薪水，是吸引人才加盟的重要因素之一。

值得注意的是，任澤平的入職薪資也引發(fā)了人們對房企薪酬的關(guān)注。

“包括恒大在內(nèi)，大型房企特別是純民營的公司，今年普遍調(diào)整了薪酬，中高層的薪酬漲幅尤其明顯，否則很可能被其他公司挖走。而且隨著行業(yè)集中度的提升，龍頭房企業(yè)績普遍不錯，銷售和利潤均創(chuàng)下新高，給員工漲薪也是順理成章的事情。”上述人士稱。

高薪攬人才

加盟恒大前，任澤平曾先后擔任方正證券首席經(jīng)濟學家、研究所聯(lián)席所長，國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀部研究室副主任，國泰君安證券研究所董事總經(jīng)理等職務(wù)。此前，其拋出的一線城市房價翻一番、中國經(jīng)濟L型走勢、新周期等預(yù)判一一被驗證，也令任澤平聲名鵲起。

而本次擔任恒大集團首席經(jīng)濟學家兼恒大經(jīng)濟研究院院長，對于任澤平來說也是順勢而為。

十九大報告中強調(diào)，要加強中國特色新型智庫建設(shè)。包括騰訊、阿里等各大企業(yè)都設(shè)有相應(yīng)研究機構(gòu)，對國家宏觀政策進行系統(tǒng)化研究。此次恒大聘請任澤平牽頭成立研究院，相信將助推企業(yè)更加健康快速的發(fā)展。

記者了解到，恒大研究院是一個定位“立足企業(yè)恒久發(fā)展，服務(wù)國家大局戰(zhàn)略”的新型智庫，通過調(diào)研最新的國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢、金融市場、產(chǎn)業(yè)運行、技術(shù)創(chuàng)新等綜合信息，為恒大產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供研究支持。

而目前，恒大除了地產(chǎn)業(yè)務(wù)外，在金融、健康、文化旅游方面也布局甚廣，確實需要更專業(yè)的團隊為公司戰(zhàn)略出謀劃策。

對于任澤平的年薪，有大型房企內(nèi)部人士認為，在龍頭房企普遍漲薪的背景下，僅其工資這塊，應(yīng)該說是合理的。“房企中高層的收入一般包括績效工資、年終獎以及期權(quán)，而對于很多銷售崗位的中高層員工來說，年終獎才是一年收入的大頭，賣的多獎金自然也高。但任澤平這種研究院的工作，很難量化，所以也不好說他在恒大全年的總收入有多少”。

實際上，恒大在支付員工薪酬方面一直頗為大方。此前的10月份，恒大剛剛向7994名中高層管理干部授予共計7.4357億股期權(quán)。

恒大在公告中表示，此舉進一步激勵廣大中高層管理干部積極性，為公司業(yè)績持續(xù)增長做出貢獻，同時將股東利益、公司利益和管理層利益更好結(jié)合在一起，使廣大管理干部得以分享公司業(yè)績持續(xù)增長的成果。

而未來業(yè)績增長有保證的公司，期權(quán)的收益越清晰可見，調(diào)動團隊積極性的效果更明顯，進而確保未來業(yè)績增長，形成循環(huán)促進的效果。

員工普遍漲薪

此外，查看多家排名靠前的房企財報后發(fā)現(xiàn)，2016年龍頭房企的高管年薪絕大部分都在增長，部分高管的薪酬增幅甚至超過了100%。

對此，有知情人士告訴記者，“大型房企的高管，工資收入一般都沒有獎金多，尤其是那是負責一線業(yè)務(wù)的老總，以去年為例，某家華南民營房企的區(qū)域老總，因為該區(qū)域業(yè)績突出，老板給他的獎金就超過億元”。

不過，雖然有機會獲取高額薪酬，但大型房企的高層工作壓力也是頗大。“可能今年你業(yè)績好拿了幾千萬甚至過億的獎金，但是第二年因為政策等原因，銷售沒有達到老板的要求，很可能就會被連降幾級，基本工資也會被大幅罰扣。”知情人士稱。

而對于大型房企的中層員工來說，今年的薪酬漲幅也頗為不錯。華北某大型房企的部門總經(jīng)理告訴記者，由于企業(yè)快速規(guī)模擴大，公司不少部門都在抓緊招聘新的員工，以他的級別為例，年薪可以談到稅前200萬元，即便是總監(jiān)一級，稅前100萬元的也有不少。“去年我們的工資還只有現(xiàn)在的一半，今年漲幅確實比較多，主要是企業(yè)如不漲薪，很多骨干就要被挖走了，挖人的企業(yè)至少也是給現(xiàn)在的雙倍工資，所以幾家大公司今年都在調(diào)整薪酬”。

據(jù)悉，即便是剛剛畢業(yè)入職的新人，大型房企也紛紛提高了給與他們的待遇，“我們這些大型房企，不是211或者985大學的一般不會招進來，而這些相對素質(zhì)較高的畢業(yè)生，很多其他熱門行業(yè)也在搶，不提高點待遇，也攬不住高素質(zhì)的人才。”某大型房企內(nèi)部人士稱。