大力培養(yǎng)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才，完善人才引培留用政策，在重大科技創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)優(yōu)秀人才，造就關(guān)鍵領(lǐng)域高水平人才隊(duì)伍，讓全社會(huì)創(chuàng)新源泉充分涌流。

1.完善科技人才培養(yǎng)機(jī)制。按照創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)導(dǎo)向，整合優(yōu)化各類人才培養(yǎng)工程。建立自治區(qū)創(chuàng)新人才信息庫(kù)，大力實(shí)施科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、青年托舉人才等創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，形成各類科技人才銜接有序、梯次配備、合理分布的格局。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)和高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育組建工作。實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)計(jì)劃，每年遴選一批產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)需求，安排專項(xiàng)資金組織科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)集中攻關(guān)，破解一批技術(shù)瓶頸。堅(jiān)持沿產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，推進(jìn)項(xiàng)目、平臺(tái)、人才一體化統(tǒng)籌布局。開(kāi)展“人才+產(chǎn)業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃，建立“政府出錢、企業(yè)育才”的人才培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制。加大對(duì)優(yōu)秀青年科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和資助力度，形成適合青年科技人才成長(zhǎng)的機(jī)制。優(yōu)化高等院校學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，建立與自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系。實(shí)施知識(shí)更新工程，壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍。

2.加強(qiáng)柔性引才精準(zhǔn)引智。堅(jiān)持政府引才與企業(yè)引智并重，大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。發(fā)揮東西部科技合作機(jī)制作用，支持引導(dǎo)區(qū)內(nèi)園區(qū)、企業(yè)、高校、科研院所與發(fā)達(dá)地區(qū)共同建立“園區(qū)+高校”“企業(yè)+科研院所”等柔性引才伙伴關(guān)系和人才定向培育機(jī)制。發(fā)揮中國(guó)工程科技發(fā)展戰(zhàn)略寧夏研究院、院士工作站和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作用，完善常態(tài)化人才柔性引進(jìn)機(jī)制。健全常態(tài)化技術(shù)供需、成果對(duì)接和區(qū)外高端人才在寧“傳幫帶”機(jī)制。有計(jì)劃組織區(qū)內(nèi)青年人才、后備人才到發(fā)達(dá)省市培訓(xùn)學(xué)習(xí)。支持企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目合作、設(shè)立“飛地”研發(fā)平臺(tái)、建設(shè)離岸孵化器等形式，吸引集聚發(fā)達(dá)地區(qū)高端人才為我所用。建立急需緊缺高層次人才目錄清單，實(shí)現(xiàn)招才引智精準(zhǔn)對(duì)接。鼓勵(lì)高校和科研院所改革崗位聘用機(jī)制，突破編制和職稱約束，靈活引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新國(guó)（境）外專家引進(jìn)政策，深入實(shí)施國(guó)（境）外智力引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)一批急需緊缺海外人才，探索國(guó)（境）外專家承擔(dān)自治區(qū)科技項(xiàng)目的新模式。

3.激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。鼓勵(lì)科研人員在事業(yè)單位和科技型企業(yè)之間流動(dòng)兼職，支持高校和科研院所科研人員到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)。推動(dòng)科研事業(yè)單位收入分配制度改革，發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用。推動(dòng)高校、科研院所和企業(yè)建立符合人才特點(diǎn)和市場(chǎng)規(guī)律的科技創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)急需緊缺高層次人才實(shí)行靈活多樣的分配方式，探索年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施。加強(qiáng)人才激勵(lì)相關(guān)法規(guī)、制度建設(shè)，保障創(chuàng)新人才分享創(chuàng)新收益等合法權(quán)益。加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才績(jī)效考核，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。

強(qiáng)化科技創(chuàng)新人才引培留用重點(diǎn)任務(wù)

1.實(shí)施創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃。沿產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，大力培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型人才。到2025年，全區(qū)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才達(dá)到100人，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到150個(gè)，柔性引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到100個(gè)，引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才2000人次，選派重點(diǎn)領(lǐng)域各類人才出國(guó)（境）培訓(xùn)500人次。

2.建設(shè)科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)。分類建立從事科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、科技創(chuàng)業(yè)、科技服務(wù)、科技管理、科學(xué)普及等科技活動(dòng)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)共享，為跟蹤服務(wù)和精準(zhǔn)管理提供支撐。

3.建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。布局建設(shè)一批人才飛地、院士工作站、博士后科研工作站（流動(dòng)站）、引才引智示范基地、外國(guó)專家工作室等人才載體。

【來(lái)源：寧夏科技廳_政策解讀】