1日一早，長春市人社局勞動關系處辦公室就熱鬧起來，聽說我市“想就業找人社 缺人才找人社 服務直通車”專項工程（以下簡稱“兩找一服務”工程）啟動了，吉林省睿德人力資源有限公司行政辦公人員劉雪梅第一時間帶著問題“找人社”。 勞務派遣年檢手續該咋辦？只一會兒工夫，她就心中有數了。作為我市“服務直通車”開通后的首位受益者，劉雪梅高興地說：“人社部門點對點、面對面幫我對接服務，辦事效率提高了，對于企業招工招聘方向、員工合理規劃、薪資制度制訂也更得心應手了。”

劉雪梅等人在辦理完業務之后，并沒有匆匆離去，而是等候專人詳解“兩找一服務”工程能提供哪些特色服務。面對大家的提問，市人社局就業促進和失業保險處副處長張瑤耐心解答說：“市人社部門建立‘需求困難直通、干群聯系直通、矛盾調處直通’的工作模式，圍繞人社職能送政策、圍繞用工需求送崗位、圍繞企業發展送人才、圍繞產業升級送技能、圍繞企業需求送指導，以打造政府服務品牌助力‘六城聯動’戰略。”這還不是最接地氣的，如今，全市人社系統每一名在編在崗工作人員都成了服務專員，每人精準服務兩至三家規模以上重點企業，形成“有事找專員”服務模式，打通人社服務“最后一公里”。

借助“兩找一服務”工程，企業用工、百姓求職又將獲得怎樣的政策紅利？市就業服務局城鎮就業處處長姚鳳國告訴記者，針對企業的用工需求，特別是規模以上重點企業、“四上”企業，市人社部門將為企業建立缺工清單，加密招聘活動，緊盯重點時段，助力企業招工穩崗。針對求職者，市人社部門將提供職業介紹、指導等“一條龍”服務，著重為求職者指明快速就業的渠道與技能。

為了發現人才、吸引人才、留住人才、用好人才，市人社部門正在積極推進“1個平臺，2個基地，3個一批”建設——即優化升級長春人才網網絡平臺，建設高校畢業生留長就業崗位對接基地和大學生留長創業社會實踐基地，建立一批高校畢業生創業就業區級服務網點、一批省內高校來（留）長服務聯絡網點、一批企業促進畢業生留長服務網點。“長春還將實施‘1+6’萬千億產業人才服務提升計劃、留長就業人群質量提升計劃，建立‘長春市人才公共服務機制’，最大限度使人才為我所用。”市人才服務中心就業創業服務部部長許廣華說。

【來源：長春市人民政府_民生改善】