研究人員分析了來自設在猶他州的火星沙漠研究站的824份指揮官報告。

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在2009年至2016年這一時間段內，共有27名女性指揮官提交了277份報告，并有49名男性指揮官撰寫了541份報告。

研究報告的作者、立陶宛考納斯理工大學社會學家因加·波波瓦伊特教授說，她的研究結果表明，女性可能更適合長期的太空任務。

她說：“一二十年后，當火星任務開始時，被派往火星的將是混合性別小組。另外，一位女宇航員正在為幾年后的登月任務做準備。”

她指出，“然而，由于女性在極地考察和太空探索方面的參與度較低，仍缺少關于女性在太空活動中的數據。因此，研究僅對混合性別群體與男性群體的動態進行了比較。”

她說：“雖然傳統觀點認為男性領導者是任務導向型的、女性領導者則更善于交際，但我的研究顯示，男性和女性指揮官同樣重視任務的完成。他們之間唯一的區別是，女性更經常使用積極的、鼓勵性的信息來激勵她們的團隊。”

截至2021年，在國際空間站投入使用的20年里，只有3位女性擔任了指揮官。

雖然這個領域正在變得更加多樣化，但人們對在孤立、封閉和極端環境下領導層的性別差異知之甚少。

首次完成全女性太空行走的兩名女宇航員（美國航空航天局網站）

研究小組分析了上述來自男女指揮官的所有報告，這些報告的平均長度為348個單詞。

在進行了多種類型的分析（包括計算機情緒分析、對報告內容的定性研究以及詞頻計算）后，波波瓦伊特教授發現了女性和男性指揮官在溝通上的某些差異。

首先，女性報告中正面情緒的得分要高得多，負面情緒得分則低得多。

其次，盡管女性指揮官和男性指揮官都表現出任務導向型領導行為，但女性指揮官與她們的團隊成員討論得更加頻繁。

此外，在這種討論中，男性指揮官注重團隊精神、忠誠和成就，而女性指揮官強調相互支持、鼓勵和構建積極環境。

第三，調查結果顯示，女性指揮官在談論日常行為時往往會使用不那么具體的詞匯。

波波瓦伊特教授說：“這些發現符合如下理論，即女性領導者比男性領導者更善交際、更具社群意識。而且，它與之前的研究結果一樣，證明男性和女性領導者的任務導向行為幾乎沒有什么不同。”

她說，雖然其領導力特征在文化上與男性一致，但女性領導人在社交上更加積極，避免表現出憤怒等消極情緒。

這些特征在長期太空任務中更為有用。在這種任務中，長期的孤立、封閉和有限的資源以及人與人之間的沖突可能會危及團隊的成功。

波波瓦伊特教授還說：“參與一項模擬太空任務不僅僅關乎冒險、興奮和發現。執行任務期間，宇航員主要執行單調的任務：做飯、洗碗以及使環境變得干凈整潔。在這種環境下，人們需要在沒有家人和朋友的情感和心理支持的情況下長期生存。這就是為什么一位關心團隊成員情感需求的領導人更具可持續性的原因，尤其是在任務的后期階段。”

這項研究發表于英國《航天學學報》雙月刊。