針對愈演愈烈的欠薪事件，10月15日，漢能集團創(chuàng)始人李河君發(fā)布《致全體員工的一封信》稱，最近一段時間， 集團在資金方面遇到了一些問題，出現了薪資緩發(fā)、社保緩繳等現象，給員工的工作和生活帶來了很大的影響。對此，他深表歉意，并表示主要責任在其本人。

李河君稱：“大家知道30年來，我們從來沒有欠過員工一分錢，這次是頭一 回，實在是對不住大家。”

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據漢能集團內部員工稱，自今年5月以來，漢能集團開始拖欠員工工資，還拖欠員工自2月以來的報銷款、7月開始斷繳員工住房公積金、8月開始斷繳各項社會保險。

討薪員工內部統(tǒng)計的數據顯示，初步估算，全集團除部分高管，已有接近7000人被拖欠了五個月的薪酬，預計欠薪額度每人最低十萬元起。

由此初步計算，若加上拖欠的公積金、社保費用，漢能集團目前所欠員工費用至少10億元以上。

10月9日-11日，數百名被拖欠薪資、斷繳社保及公積金的員工，聚集在漢能集團位于北京的總部進行維權討薪，與漢能集團高管進行了為期三天的談判，但終未達成共識。

10月11日，已有討薪員工前往人力資源和社會保障部信訪接待處，遞交了《關于漢能集團欠薪非法斷繳員工社保等問題》的上訪信。

以下是李河君《致全體員工的一封信》的全文：

各位同事，大家好！

非常抱歉到現在才給大家寫這封信。最近一段時間， 集團在資金方面遇到了一些問題，出現了薪資緩發(fā)、社保 緩繳等現象，給員工的工作和生活帶來了很大的影響。大 家知道?30?年來我們從來沒有欠過員工一分錢，這次是頭一 回，實在是對不住大家。對此，我深表歉意!這主要責任 在我。

在這個特殊時期，絕大多數員工還在堅守崗位。同事 們認同漢能使命，堅信漢能事業(yè)，理解公司階段性發(fā)展困 難，大家同舟共濟，共渡難關，并做出了許多可歌可泣的 事跡，我非常感動，在此，對他們表示最誠摯的感謝。

本來我以為這事很快會過去，但沒有想到謠言越來越 多，被媒體炒作得越來越大，甚至有傳言我“跑路”了， 漢能要“完蛋”了，所以我今天必須把近來發(fā)生的事情以及大家關心的問題講清楚。

首先，為什么部分員工的工資晚發(fā)？

作為一家民營企業(yè)，漢能在“5·20”被惡意做空之后， 沒有人相信漢能能夠活下來。然而我們不但活下來了，還 取得了根本性的突破和發(fā)展。尤其在技術轉化率上，幾條 技術路線持續(xù)保持世界領先，并創(chuàng)造了新的世界紀錄，如最近HIT技術取得?24.85%的新世界紀錄!高端裝備銷售呈現爆發(fā)式增長，產品銷售訂單越來越大，如巴西市場簽下8億大訂單!

尤其是今年六月份，漢能歷史性、開創(chuàng)性地完成了港股私有化。正當迎來轉機之時，天有不測風云，今年以來，由于外部形勢復雜多變，實體經濟經營出現了一 定的困難，我們有幾百億應收賬款沒能按時回收，一些金 融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發(fā)放。

當然，我們自身也存在許多問題與不足，需要深刻檢討，如面對風險太過樂觀，危機意識不強，沒有提前做好充分的危機應對準備，在經營管理上太過粗放，資源和企業(yè)發(fā)展節(jié)奏匹配不當，招聘進人速度太快，人才素質良莠不齊，人力成本驟增等等。這些綜合因素導致集團在資金調配周轉困難， 并造成部分員工工資晚發(fā)。

事實上，公司始終在積極努力，希望盡快解決這些結 構性問題，而且進展比較順利。因擔心媒體炒作，所以此 前公司沒有正式公開說明這些情況。

企業(yè)經營中難免會遇到問題和困難，但非常遺憾的是，這些問題和困難引發(fā)極少數員工越來越過激的行為，再被部分媒體過度解讀、放大炒作，把簡單的問題復雜化，給合作伙伴和金融機構帶來越來越嚴重的誤解、擔心以及顧慮，回款數次推遲，造成今天集團和員工越來越被動的局面。

我要向大家說明和澄清幾件事：第一，近期特別是節(jié)后這幾天，有極少數員工，還不到我們員工總數的?1%，這些人不顧公司發(fā)展大局，僅從個人利益考慮，造謠生事， 做出了非常過激的行為，不但自己通過網絡大肆散布公司謠言信息、詆毀公司、詆毀包括我在內的高管、進行人身攻擊和侮辱，還不斷找媒體和自媒體放大這些不實信息。

這些行為已經在社會上造成了非常惡劣的影響，給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙，并造成了巨大損失，進而使公司給員工明確承諾過的工資發(fā)放時間被迫持續(xù)延后。

個別帶頭鬧事的員工目的不是為了解決問題，更不是為了解決大家的問題，完全是通過綁架大家達到解決個人利益和泄私憤的目的，甚至赤裸裸地表達：“我只關心我的利益，其他人的事與我無關，你們的發(fā)薪方案我不關心，我關心的是今天給我多少錢”“鬧事有理，先鬧先得”“我們只管我們這百十號人，其他人與我們無關!我們今天必須拿到幾千萬現金!”

但即便如此，我對我們絕大多數員工依然有信心，我們依然相信，我們99%的員工都能夠對公司突發(fā)的難處給予充分的理解，希望并堅信公司有能力解決當前的問題。

第二，前段時間，公司一直在陸續(xù)安排發(fā)薪，發(fā)薪的順序是從低職級員工發(fā)起。目前，包括我在內所有公司高管，也和大家一樣沒有拿到工資。還有很多高管從自己腰包里掏錢幫助困難員工。公司絕不會像謠言說的那樣，用所謂斷繳社保的方式逼迫員工離職!還有人造謠公司破產，無非是要讓大家恐慌，把水攪渾來滿足個人私利!

第三，情況逐步發(fā)展到今天，集團在資金調配和現金流上確實遇到了很大的困難，資金非常緊張，絕對不是部分員工和媒體所說的“惡意欠薪”。這一點，包括勞動監(jiān) 察部門在內的政府相關部門也完全了解。

同時，公司盡全力采取了一切可能的方案去籌措和解決資金。由于漢能遇 到的困難也有共性的問題，已經引起了有關高層領導和部委的重視，相關部門正在想辦法，給漢能提供支持和幫助。