“要珍惜難得的學習機會，多聽、多看、多思考，學習借鑒先進地區產業發展經驗，為我市產業發展注入新活力?！?日，在洛陽第一批到經濟發達地區跟班學習干部動員培訓會上，市民營經濟發展促進中心黨組成員、副主任曹磊鄭重表態。

當天，共有61名年輕干部參加培訓，他們近期就將踏上征程，前往廣東、上海、浙江跟班學習。

(資料圖片僅供參考)

選派優秀年輕干部到經濟發達地區跟班學習，是洛陽市委立足發展所需、加強和改進干部培養選拔工作的一項重要舉措。根據市委整體工作部署，今年洛陽將聚焦產業發展、城市提質、鄉村振興三項重點工作，分期、分類選派優秀年輕的處級、科級干部到廣東省東莞市、上海市楊浦區、浙江省嘉興市進行跟班學習。

對標重點工作 分領域跟班學習

如何確定跟班學習的地方？緊緊圍繞三項重點工作、堅持對標發達地區是選擇的重要標準。

看產業發展，廣東東莞在產業上謀劃了七大戰略性新興產業基地，依托松山湖高新區創新引領、中心城區服務發展、濱海灣新區開放合作，形成了現代產業體系空間布局；

看城市提質，上海市楊浦區城市功能完善，城市管理精細化水平持續提升，城市治理數字化轉型穩步推進；

看鄉村振興，浙江省嘉興市是魚米之鄉，農村人均可支配收入連續 19 年位列浙江省第一，是全國城鄉融合程度最高的城市之一。

……

這些城市都是位于全國前列的改革樣本、行業標桿，為洛陽做好三項重點工作做出了表率、提供了經驗，既是洛陽學習的目標，也是前行的動力。

對標發達地區，此次洛陽選派干部前往廣東東莞跟班學習產業發展經驗，前往上海市楊浦區跟班學習城市提質經驗，前往浙江省嘉興市跟班學習鄉村振興經驗。通過開展實地的分領域對標學習，不僅可以了解發達地區政治、經濟、社會、生態等各方面先進的經驗和做法，更能把先進理念和優良作風傳遞到洛陽，轉化為推動高質量發展的強大動力。

緊盯重點工作 力促取得實效

如何選派跟班學習干部？洛陽市委組織部相關負責人介紹，選派工作的開展要基于洛陽建設發展需要、各級黨政領導班子建設和干部隊伍建設需要，樹立服務大局的鮮明導向，上下聯動、統籌謀劃，結合中心工作開展，努力實現工作推進和干部培養有機結合、相互促進。

為此，洛陽嚴把選派關，緊緊圍繞三項重點工作需要，挑選學習能力強、適應環境快、有培養潛力的年輕干部，將其選派到相應的崗位。

此次為跟班學習干部在當地安排的崗位，都是與其本職工作相近、相關的工作崗位，有利于大家盡快掌握情況，真正學到對方的先進經驗，聯合洛陽實際轉化落實。

在為期半年的跟班學習期間，跟班學習干部不僅要帶著問題去學習，做到對標先進、查找不足，學出真經破解洛陽的發展難題，更要跳出原有思維定式，學習發達地區干部的超前意識、創新意識、開放意識和實干精神，真正以思想解放引領和帶動各項事業發展。

此外，在跟班學習期間，他們還將扎實開展專項調研和招商引資活動，當好洛陽招商信息的情報員，多與企業家座談，和契合洛陽產業發展的企業進行對接，大力宣傳洛陽的投資環境和比較優勢，力促客商來洛考察投資。

常態長效開展 錘煉干部隊伍

選派年輕干部到經濟發達地區跟班學習，對建設高素質專業化年輕干部隊伍有重要意義。

洛陽市委組織部相關負責人介紹，到經濟發達地區跟班學習是洛陽干部隊伍建設規劃的一項長期工作，接下來會有計劃地分期、分類實施，力爭為助力洛陽以創新引領高質量發展培養更多得力“干將”。

結合跟班學習情況，每名選派干部都要撰寫專題報告，提出有利于工作創新發展的舉措，力爭把先進經驗轉化為推動改革創新發展的舉措，補足洛陽與先進地區的發展差距，加快推動洛陽高質量發展。

責編:王時丹 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉