試用期滿后，專科4萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，這是湖北武漢市為大學畢業生制定的最低年薪標準。11月28日，這一標準以集體合同的形式首次固化。

武漢擁有89所高校和130萬大學生。為了幫助大學畢業生留漢創業就業，武漢市委市政府開啟了“百萬大學生留漢創業就業工程”，而其中最重要的一項基礎性工作就是要提高大學畢業生薪酬水平，提升武漢城市競爭力。

收入水平高低是影響大學畢業生留漢就業創業的重要因素，相比較于北上廣深等一線城市，武漢的薪資水平一直不具備競爭力。為突破這一制約留住人才的瓶頸，前不久，武漢在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，提出“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導價，以吸引更多的畢業生留漢創業就業，用良好的就業創業條件徹底打破武漢培養大學生卻留不住大學生的尷尬局面。

為了將最低年薪指導價固化落地，武漢市總工會、市人社局會同市國資委、市工商聯等單位，聯合舉辦“部分企業新進大學畢業生最低年薪集體合同首批簽約儀式”，現場44戶各類企業(行業、區域)現場簽訂工資集體協商專項集體合同，武漢市總工會聯同市人社局等單位擬定了“關于大學畢業生就業最低年薪標準的補充合同”(參考文本)，以便企業和大學生在簽約時使用。此次合同的簽訂，意味著武漢市率先落實大學畢業生最低年薪標準。

參與簽約的中交二航局負責人表示，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，培養造就一批具有國際水平的青年科技人才和高水平創新團隊，是企業轉型升級、創新發展的內在要求。最低年薪待遇的固化，以看得見摸得著的實際行動讓更多的大學畢業生愿意來、留得住。

今年剛剛從華東交通大學畢業的譚沖，是武漢航空港發展集團的一位新員工。譚沖講道，因為有了“百萬大學生留漢創業就業工程”，讓他少了很多后顧之憂，在追逐夢想的征程上，多了更多的動力。

湖北省總工會副主席、武漢市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳認為，通過簽訂和履行工資專項協議，為留漢大學畢業生的薪資待遇在實施層面提供落實渠道，是建設和諧勞動關系的重要舉措。她要求全市各級工會做好留漢大學生的素質提升工作，幫助他們設立職業規劃，設定職業目標，使他們盡快實現從學生到勞動者的角色轉換。