這一幕發生在4月26號上午，事情還得從求助人董女士說起。

董女士是這家鳳凰布藝的老員工了，今年元月份，為了工資待遇的問題，她曾找過公司的負責人，雙方達成口頭協議，每月4000元。但是到了發放工資的時候，董女士發現問題來了。

公司的負責人解釋，公司每個月扣除的500塊錢，要等到年底再發放。一聽這，董女士不干了。

今年4月1號，董女士向公司提出辭職。事后，她越想越覺得這錢被扣的有點虧，為了討回自己應得的勞動報酬，她就把問題反映給了勞動監察部門。

4月26號上午，在鄭州市鄭東新區白沙鎮便民服務中心，勞動監察執法人員組織雙方進行了一次調解，但是結果不歡而散。

因為沒有談成，隨后記者跟隨勞動監察執法人員，一起來到了這家鳳凰布藝店。

面對執法人員，鳳凰布藝的工作人員一再聲稱，他們既不欠董女士的工資，也不存在勞動糾紛。那么，每個月工資4000元，只發3500元，年底補發6000元的薪酬方式到底合理嗎？

現場，勞動監察執法人員要求工作人員通知店老板前來接受調查處理，誰曾想，鳳凰布藝的經理竟然搶走了記者的手機，這也就有了節目開頭的一幕。

采訪中記者了解到，從2017年8月份，陳女士就開始在這里上班了，但是至今都沒有簽訂勞動合同。對此，法律專業人士認為，用人單位已經違反了《勞動法》的規定。

李翔

欄目法律顧問

河南仟方律師事務所律師

根據目前了解的情況，董女士2017年開始上班，廠里一直沒有與董女士簽訂勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位最高支付11個月的雙倍工資，并可以要求支付兩個月工資標準的經濟補償金。

當天上午，在勞動監察執法人員的調解下，鳳凰布藝的負責人最終與董女士達成了補發1000元工資的協議。但是即便這樣，公司的經理還是不情不愿。

目前，針對這家布藝店在用工過程中，存在違反勞動合同法，不與工人簽訂勞動合同的問題，勞動監察執法部門正在做進一步的調查處理。

來源：河南廣播電視臺法治頻道19：20《法治現場》

記者：徐清坡