現(xiàn)在的人越來(lái)越喜歡吃外賣(mài)了，這就造成需要大量的外賣(mài)員去配送才行，也是讓外賣(mài)員這個(gè)職業(yè)變得越來(lái)越有需求了。如今去送外賣(mài)的話可以得到比送快遞更高的提成，不少年輕人看到這個(gè)挺賺錢(qián)的，都是送外賣(mài)去了。

要說(shuō)餓了么的外賣(mài)員工資有沒(méi)有美團(tuán)的高，這個(gè)其實(shí)并沒(méi)有什么可比性，因?yàn)閮蓚€(gè)平臺(tái)都差不多，不僅是底薪差不多，提成也是5-6塊左右一單，所以現(xiàn)在外賣(mài)員選擇平臺(tái)更多的還是看看管理怎么樣，對(duì)于投訴差評(píng)超時(shí)誰(shuí)更人性化一些。

畢竟送外賣(mài)想不遇到超時(shí)差評(píng)投訴基本不可能，有的平臺(tái)對(duì)于外賣(mài)員就是罰得比較狠，一個(gè)投訴就要扣兩百塊錢(qián)。有的對(duì)于超時(shí)就會(huì)人性化一些，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別下雨天，超時(shí)了也不會(huì)扣錢(qián)。

隨隨便便月薪4K、5K,加把勁兒就能到7K、8k，努力一下就能月薪過(guò)萬(wàn)。這是大部分配送公司招聘的口號(hào)。事實(shí)上真有那么多嗎?了解，在3線城市有的配送商是這樣給配送員發(fā)工資的。

1、公司保底3200，配送員保底跑夠550單/月，跑不夠沒(méi)有保底，按一單5-6塊不等計(jì)算，超過(guò)的一單2.5-3塊根據(jù)階梯計(jì)算。

2、每單5.5-6塊不等，沒(méi)有保底，跑多少算多少。

這樣算下來(lái)，要想月工資拿到4000,

第1種算法起碼得跑夠(4000-3200)/3 550=817單/月=27單/天。

第2種算法4000/5.5=728單/月=24單/天

看起來(lái)很容易就能達(dá)到。

要想月工資拿到7000，第1種算法起碼得跑夠(7000-3200)/3 550=1817單/月=61單/天。

第2種算法7000/5.5=1273單/月=43單/天.

不難看出，按第一種算法，月薪想上7000就得平均每天保證61單以上。按10分鐘/單計(jì)算，得整整10個(gè)小時(shí)，這還不算吃喝拉撒的時(shí)間，除此以外，還必須保證配送的區(qū)域內(nèi)有足夠的訂單，商家出餐時(shí)間夠快等等基本條件同時(shí)滿(mǎn)足?？梢?jiàn)，這7000塊錢(qián)掙起來(lái)有多辛苦。

按第二種算的老板還算比較良心。同樣的條件算，每天只需送7個(gè)多小時(shí)，這樣時(shí)間就少多了，別忘了，吃喝拉撒等等條件也要同時(shí)滿(mǎn)足，因此也是比較辛苦的。

除此以外，超時(shí)訂單，用戶(hù)投訴，差評(píng)等還會(huì)面臨高額(據(jù)我所知50-500)罰款。