“高校畢業生到外省就業，面臨的問題不再是‘能不能去’，而是‘能不能留’。”甘肅交通職業技術學院招生就業處副處長王旭說，尤其是去南方城市工作，能否安家落戶更是求職者考慮的重要因素，同樣，這也是穩定就業的一個先決條件。

13日至14日，2020年浙江麗水招才引智活動在蘭州舉行，包含與高校、媒體見面會和“智匯麗水·發展同行”專場招聘會。

麗水市人力資源和社會保障局副局長章旭介紹說，麗水市出臺了《關于加快集聚高層次科技創新創業人才推動高質量綠色發展的意見》，對符合條件的頂尖人才、國家級、省級、市級領軍人才、高級人才在市區首次購買商品房的，給予最高350萬元的購房補貼，對畢業3年以內、且無住房到麗水就業創業的大學畢業生，每人每年給予6000元租房補貼，此項補貼不超過3年。

“對于高校畢業生來說，到一個新的環境工作，首先要解決住宿問題。”章旭說，招才引智不僅要引進人才，更要留住人才，通過購房或租房補貼、人才公寓安置、人才津貼發放等方式，促進穩定就業，避免二次就業造成的人才流動。

章旭還說，符合條件的本科以上學歷者可申請30至120平方米的人才公寓，對納入麗水市重點產業緊缺人才目錄內的人才，他們將給予不超過3年，每年最高3萬元人才津貼等。

近年來，麗水市持續推出系列招才引才育才政策，連續9年舉辦“智匯麗水”人才科技峰會，并與全國38所高校、18家人力資源機構建立“人才金橋”合作關系，持續推出“百名博士入百家企業”人才引領計劃，已經形成各類人才創新創業的價值洼地。

在建立了“人才金橋”的合作關系中，位于甘肅省的蘭州大學和西北師范大學就是其中2所高校。西北師范大學就業處主任科員胡煒具備多年高校學生就業服務經驗，他說，從以往的招聘宣傳來看，形式較為單一，內容多局限于招聘崗位、簡章、公告等，實際上，如今的高校畢業生在選擇工作時，不僅關心工作本身，還關注工作地的生活服務配置。

胡煒說，尤其對于地處西北地區的甘肅學生來說，他們在出發去南方城市工作之前，或許更加關注交通便利程度，離家遠不遠，回家旅途需要多久，能否及時回家……這些因素的不明確將成為他們走不遠的主要原因。

據悉，麗水市在此次專場招聘會上共組織53家重點企事業單位，推出1000多個崗位，涉及11個大類、近百個專業，其中機械技術類占比19%，經貿類占比15%，教育和管理類分別占比13%，年薪10萬元以上的崗位占比近七成。

章旭舉例說，位于該市的麗水學院向符合條件的人才提供安家費20萬元，科研啟動資金最高達30萬元，購房補貼達100萬元，新進博士前3年享受副教授工資待遇;浙江華威門業有限公司的品牌總監崗位年薪最高達80萬元;浙江新勁空調設備有限公司的設備總工程師年薪最高達30萬元。