1月14日，長三角一體化示范區交流任職和掛職干部“雙招雙引”暨人才同城共建座談會在上海青浦區舉行。“滬蘇同城化”進程正在進一步加快，上海青浦區和江蘇吳江區正以一體化的思路和舉措，持續推動人才資源跨域流動，共同構建開放融合創新生態。

長三角生態綠色一體化發展示范區執委會營商和產業發展組組長朱正偉從“產業人才發展現狀”“2021年產業人才重點推進任務”等兩個方面對示范區產業人才政策作了詳細介紹，真誠歡迎廣大海內外人才來示范區創新創業，示范區將以更加開放包容的姿態擁抱人才，為區域高質量發展持續賦能。

江蘇吳江區委常委、組織部部長楊斌在座談會上表示，要加強創新協同，努力打造人才同城共建高地。發揮上海青浦區、江蘇吳江區兩地產業、人才資源、科技平臺等優勢，持續優化資源配置，不斷破除兩地之間人才機制體制壁壘，在引才育才用才上加強開放合作，強化創新協同，取長補短、優勢互補，促進各類人才資源特別是高層次人才在區域間的有效流動。

楊斌說要加強區域聯動，切實提高人才同城共建實效。充分領會“滬蘇同城化”深刻內涵，借助上海人才發展優勢，深入對接各類科創載體，探索設立引才工作站和離岸孵化器。準確把握產業發展與人才發展的關系，促進人才與產業融合互動。圍繞各自發展定位和產業方向開展精準引才，暢通項目落地渠道，提高人才同城共建工作實效。

上海青浦區委組織部副部長、區人才辦主任陸志斌指出，要堅定不移提高政治站位，牢固樹立“一盤棋”和“一體化”的發展理念;要推進人才資源共建共享，共同打造長三角人才工作一體化發展示范合作城市;要加強青浦區、吳江區兩地黨建工作的交流交往，努力形成共建發展、共同提升的長效機制。

會議達成了多項戰略合作，根據共同發布是人才同城共建戰略合作協議，將緊緊圍繞“人才同城化共建”和“人才高質量發展”兩個目標，聚焦人才同城招引、人才同城服務、人才同城培育等人才發展重點領域，構建和形成人才資源共享、政策協調、制度銜接、服務貫通的同城化人才生態。堅持同城合作，通過人才制度、人才政策和人才環境創新，打破區域行政壁壘，推動人才資源同城化自由流動。堅持立足優勢，以人才引領產業發展，著力于通過市場機制和政策引導形成產業鏈、價值鏈、創新鏈和人才鏈的優化組合，推動兩地人才更高質量發展。堅持市場導向，在黨管人才的原則指導下，統一舉措，共同打造包括政府、市場中介組織、企業用人單位、高校在內的整體性同城化人才治理體系。

同處一體化示范區先行啟動區的青浦區金澤鎮和汾湖高新區(黎里鎮)共同簽署了《人才生態共享戰略合作協議》，將緊緊圍繞兩地產業和未來發展優勢，各揚所長，創新共贏，聚焦人才同城招引、人才同城服務、人才同城培育等人才發展重點領域，打造青浦區與吳江區人才同城化樣本，構建共建共贏共享的人才生態系統，為加速先行啟動區建設提供人才支撐。青浦區大觀園經濟城和吳江汾湖高新區科創園也簽署了《人才園區戰略合作共建協議》。(經濟日報記者 沈則瑾)