老板與員工之間是一種聘用與被聘用的關系，雙方的約束是簽訂的勞動合同。

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老板按時發(fā)放約定的工資，按照規(guī)定為你辦理社保；你按照崗位職責做好本職工作，是天經地義的事。

如果你覺得你的付出與薪酬不對稱，你可以與老板交流加薪的事宜，若老板認為你替代性高而不予理睬，你可以辭職到薪酬更高的地方去工作；同樣，老板覺得你性價比低，也可以辭退你，這就叫企業(yè)用人的雙向選擇。

因此，你欲與老板 " 撕破臉 "，完全沒有必要。

只有老板與你二人的微型公司，通常情況下，老板很少為員工辦理社保；或者約定你自己繳納，老板每月補償你部分費用；甚至有的老板讓員工書寫放棄社保的聲明。

公司的以上三種做法都是違規(guī)定的。因為公司為員工辦理社保具有行政強制性。出現(xiàn)這種情況，你應該提醒老板為自己辦理并補繳社保。

若老板仍然不辦理，你可以做實證據，然后到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊除責令公司為你補繳社保外，還會處罰公司。若你不干了，還會得到二倍工資的補償。

這叫依法維護自己的正當權益，而不叫與老板 " 撕破臉 "。

如果你與老板之間是合伙關系，那么，你們之間的約束就是雙方協(xié)商簽訂的合作協(xié)議書。

協(xié)議書上會載明，年終利潤拿出多大比例用于二人的分紅，留多大的比例用于公司擴大規(guī)模，以及你與老板的分紅比例分別是多少等。

如果到年終，老板不與你分紅，或象征性的給你一點點。那么，你可以要求履行協(xié)議。如果老板不予理睬，你可以到法院訴訟，結果肯定是你勝訴。

同樣，這也叫依法維護自己的正當權益，而不叫與老板 " 撕破臉 "。

每一位打工人，如果看到老板收入高、或者同事比自己薪酬高，在薪酬上心里有不滿意的時候，不妨問一下自己：

這個崗位，在就業(yè)市場上，薪酬大概是多少？自己目前拿到的薪酬，是否低于同類崗位？

這份工作，除了工資，自己還有什么收獲？公司是否能給自己鍍金？專業(yè)技術上是否能有提升？

如果放棄這份工作，重新找類似的工作，薪酬大概多少？

如果，明確知道自己出去重新找工作，可以拿到更高工資，然后眼前的工作，也沒有成長的機會了，那當然立即辭職走人。

但如果自己拿的薪酬是合理的，那么，沒有必要去對老板和同事的收入感到眼紅，畢竟，很多時候，我們看事情，看到的只是表象，看起來閑散的老板，我們不知道他是否下班后要去拼酒應酬到半夜，我們也看不到他們遇到困難的時候，是如何到處找錢來給員工發(fā)工資。

一句老話：只看見賊吃肉，沒看見賊挨打。不必要嫉妒別人的收獲，也不要對別人可能的付出視而不見。畢竟，每個人都有自己的機會和挑戰(zhàn)，做好自己就行了。