本文來源：時代周報 作者：齊鑫

特斯拉工廠憑借 " 誘人 " 的薪資成為不少打工人的 " 夢中情廠 "，然而現(xiàn)在似乎翻車了。

據(jù)媒體報道，上周晚些時候，網(wǎng)友開始在百度貼吧等論壇上發(fā)帖。一些網(wǎng)上帖子聲稱，上海工廠的工人受到了不公平的懲罰，原因是今年該工廠據(jù)稱發(fā)生了一起工人死亡的事件。四名知情人士透露，今年早些時候，一名特斯拉工人死于工廠車間事故。

(資料圖)

時代周報記者也注意到，近期，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了不少關(guān)于 " 特斯拉上海員工稱被惡意扣績效 " 的相關(guān)視頻、帖子，稱由于工廠發(fā)生了安全事故，一線工人們被扣除了部分季度獎金約 2000 元 ~3000 元。

圖片來源：百度貼吧截圖

" 全靠這個季度續(xù)命，說給少就少了，一線員工天天流水線作業(yè)什么都接觸不到，找（招）誰惹誰了，打我們的折算怎么回事。"" 活沒少干錢倒少了，找誰說理去？" 有網(wǎng)友發(fā)帖吐槽道。

4 月 17 日，時代周報記者聯(lián)系特斯拉相關(guān)負責人了解情況，截至發(fā)稿未獲回復。

疑因安全事故削減工人獎金

一直以高薪資吸引著打工人的特斯拉，此番因獎金事件受到質(zhì)疑。

" 真實的。"4 月 17 日，自稱是特斯拉員工的張金明（化名）告訴時代周報記者，4 月 15 日晚上下班，他接到了班組長的口頭通知，因為安全事故，降低全員績效獎金。

" 之前（季度獎金）是底薪的 1.2 倍，現(xiàn)在是 0.78。" 按照張金明的薪水計算，他表示正常情況下自己可以拿到大約 6700 元，而這次扣除后只能拿到大約 4400 元。

4 月 17 日，另一名自稱是特斯拉員工的李豐田（化名）也向時代周報記者表示，全廠拿季度獎的員工都被扣除了獎金。"（獎金）是這個季度底薪（乘）0.78 的樣子。" 李豐田說道：" 應該是出大事了，不然不會這么搞。"

同日，自稱是特斯拉員工的王家友（化名）也向時代周報記者表示，自己少拿了 2000 多元。

" 季度獎是由安全，交付，質(zhì)量，成本這些組成。但安全這一項只占百分之十。" 王家友認為這次扣除獎金的系數(shù)制定的不合理：" 安全分全扣完，也不會到這個系數(shù)。"

張金明也對這個處理結(jié)果表示懷疑，他告訴時代周報記者，自己聽聞此次扣除績效獎金與焊裝車間一名員工的死亡有關(guān)。

"（特斯拉要）賠償 260 萬吧，以這個理由扣除近 25000 名員工的績效，最低的 2000 多（元），多的近 4000（元），沒有通報。" 張金明說道。

王家友也聽說此次事件與焊裝車間出現(xiàn)工人死亡的安全事故有關(guān)。

他告訴記者自己在特斯拉工廠工作兩年，此前從未經(jīng)歷過類似的事件。" 以前沒聽說過，也沒克扣過季度獎。" 據(jù)王家友回憶，此前工廠發(fā)生員工摔傷、割破手指等類似的小型安全事故，會全廠通報培訓簽字，而這次自己目前只接到了口頭通知。

對于此次的處理方式，張金明向上級表達了自己的不滿：" 但是我有為自身發(fā)聲，有經(jīng)理聯(lián)系到我說這事定下來了！改變不了結(jié)果。"

他告訴記者，目前這筆獎金還未發(fā)放，預計會在本月 28 日發(fā)放。

隨著大量帖子、視頻的傳播，特斯拉 CEO 埃隆 · 馬斯克也關(guān)注到了這一消息。

據(jù)媒體報道，近日，特斯拉上海工廠有員工發(fā)帖稱工廠計劃消減員工績效獎金，4 月 17 日，特斯拉 CEO 埃隆馬斯克在推特回應稱，已經(jīng)注意到此事，將進行調(diào)查。

圖片來源：推特截圖

合法嗎？會影響新工廠招聘嗎？

隨著各種爆料出現(xiàn)，有部分網(wǎng)友對于獎金發(fā)放的法律問題表示關(guān)心。

" 首先，需要厘定‘獎金’的法律性質(zhì)。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》，獎金屬于勞動報酬的形式之一，是工資總額的組成部分。"4 月 18 日，北京盈科（上海）律師事務所律師陳元告訴時代周報記者，但不同于基本工資，獎金并非單位的法定義務，具有非常規(guī)性、浮動性與非普遍性的特點。單位在獎金的設(shè)置和發(fā)放上享有更多的自主管理權(quán)，其中就包括決定獎金發(fā)放的實體條件，如根據(jù)員工的考核結(jié)果、單位效益等因素決定是否發(fā)放獎金以及發(fā)放多少獎金。甚至在特殊情況下，單位有權(quán)依法取消之前自主設(shè)置的獎金項目。由此可見，特斯拉享有削減工人獎金的自主管理權(quán)。

" 但是，在勞動法傾斜保護勞動者原則下，為了平衡單位的自主管理權(quán)與勞動者合法權(quán)益，單位的自主管理權(quán)受到法律限制。" 陳元指出，最高法發(fā)布的第 32 批指導案例中的 182 號指導案例明確，獎金發(fā)放有實體和程序兩大審查層面，以及用人單位獎金發(fā)放的對象、條件、標準、流程四大審查要點，并且確定勞動者是否符合申領(lǐng)獎金的條件應以實體層面為準。用人單位對于其減少發(fā)放和不予發(fā)放獎金的行為承擔舉證責任。

因此，陳元認為，就特斯拉因安全事故削減工人獎金一事而言，如該事件屬實，若特斯拉能夠需舉證證明，此舉滿足單位減少獎金發(fā)放的實體條件，并且削減幅度也在合理區(qū)間，符合獎金發(fā)放的規(guī)章制度，則特斯拉此舉合法。譬如安全事故影響特斯拉工廠績效，并進而影響員工季度獎金的發(fā)放數(shù)額。

" 當然，值得注意的是，鑒于涉獎金相關(guān)制度直接涉及勞動者切身利益，因此其制定與公示程序均需合法合規(guī)。" 陳元表示。

寧人律師事務所律師張小虎認為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，針對特斯拉這樣的大型企業(yè)，勞動報酬計算及支付相關(guān)內(nèi)容一般是經(jīng)過集體協(xié)商形成書面合同或者制度執(zhí)行的。針對有規(guī)章制度或集體合同協(xié)商而成的勞動報酬的變更，也應當經(jīng)過集體協(xié)商制度進行操作，公司單方進行變更雖屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，但該用工自主權(quán)因相關(guān)制度、集體合同的存在而具有限定性。

" 如企業(yè)擅自變更勞動報酬的支付方式、支付標準，則勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金及勞動報酬差額部分。"4 月 18 日，張小虎向時代周報記者表示。

此前，特斯拉因在上海 " 再落一子 " 受到關(guān)注。4 月 9 日，特斯拉宣布在上海臨港建設(shè)儲能超級工廠。據(jù)特斯拉介紹，其儲能超級工廠將規(guī)劃生產(chǎn)特斯拉超大型商用儲能電池（Megapack），初期規(guī)劃年產(chǎn)商用儲能電池可達 1 萬臺，儲能規(guī)模近 40GWh，該項目計劃于 2023 年第三季度開工，2024 年第二季度投產(chǎn)。

而 " 特斯拉上海員工稱被惡意扣績效 " 的相關(guān)視頻、帖子的傳播，也讓外界開始關(guān)心其儲能工廠的招工計劃是否將受影響。時代周報記者注意到，4 月 14 日，特斯拉招聘微信公眾號發(fā)布了關(guān)于該工廠的招聘計劃，招聘崗位包括技術(shù)項目經(jīng)理、總裝工藝工程師、軟件開發(fā)工程師、生產(chǎn)安全工程師等。

圖片來源：特斯拉招聘微信公眾號截圖

時代周報記者注意到，截至發(fā)稿，特斯拉官方微博、微信公眾號尚未對此次事件發(fā)表相關(guān)說明和回應。