(資料圖)

多家媒體報道，近日，一份《省直機關第七屆運動會足球比賽規程》的通知引發網絡關注。該文件中特別強調，凡是領導干部一場比賽上場滿 15 分鐘的，可增加一次點球機會，且由領導干部本人主罰。5 月 8 日，江西省直機關工會工委回應媒體記者，制定該規則的目的是希望領導干部親自帶頭參加，起到示范引領作用，鼓勵更多的人積極參與，進而推動全民健身運動發展。

看來，制定一個特殊規則，不僅能關照到領導干部，還能上升到全民健身的高度。問題是，這是足球運動，還是 " 讓 " 球運動？這么玩下去，群眾心情不愉快怎么辦？心情不愉快，全民健身不就打折扣了嗎？

值得一提的是，該規程中，還做出本次比賽不設越位、不允許鏟球的要求。這也體現了對領導干部的特殊關愛。確實，萬一鏟球把領導給 " 鏟 " 傷了，任務誰來安排、工作誰來指揮？而不設越位，則給領導干部提供了門前 " 站樁 "、他人喂球的便利。

但不管怎么說，這些規定至少在表面上還有公平可言?？墒?，一方面接軌權威規則，一方面卻對領導干部 " 網開一面 "，以領導上場換罰球權，這就自相矛盾了。中國足球協會《足球競賽規則》和國際足聯最新解釋，有 " 領導干部上場 15 分鐘可罰點球 " 的規定嗎？今天不會有，以后也不會有。

有人說，這是民間業余比賽，不必嚴格。此言差矣！雖說民間業余比賽在相關要求上可以降低，例如在比賽時間、賽程上有所調整——事實上，許多業余比賽就是這么處理的，但反觀該比賽的架勢，不僅要求采用中國足球協會審定的《足球競賽規則》，更聲明執行國際足聯對規則的最新解釋，可謂不走 " 業余路 "，直接堵死了特殊照顧的 " 后路 "。

另據報道，江西省足協一名官員稱，非專業足球賽主辦方可加入其他規則。此話看似有道理，實則立不住。規則的生命，在于一視同仁。一個為領導干部留出 " 后門 " 的規則，是不嚴肅、不規范的。

領導干部示范引領的方式方法多了去了，例如當個領隊行不行？當個裁判甚至 " 球童 " 行不行？非得讓領導干部享受踢點球的快樂不可，也不是不可以，專門組建領導干部隊，只射點球就可以。既要和群眾一起玩耍，又要占便宜，這就不好玩了。

一個單位的風氣，離不開領導干部的引領，事涉集體事務，任何細節都要經得起推敲。否則，如果任由形式主義、馬屁文化抬頭，就會造成反面 " 示范 "，影響一個單位的作風建設。

現代快報首席評論員 戴之深

（編輯 王鵬）