@桃子與司康 : 每次看大家討論國內就業環境嚴峻，應屆生找不到工作、研究生月薪三千、月薪六千的工作面試七輪、動不動就大小周 996 …… 我真的是五味雜陳，只能說旱的旱死、澇的澇死 [ 跪了 ]

在日本招中國店員的這幾個月，我最大的感受就是，在日本找工作太容易了 [ 笑 cry ] 無論你學歷能力高低，都會有與之匹配的工作需要你。

(資料圖片)

說白了就是，普通人也能活得很好，并不是沒有學歷就沒有出路。

就拿我自己給中古店招人的經歷來說吧。

我的日本店長是在其它中古店做了多年店長的資深人士，因為有她坐鎮，我們年初就開啟了 to b 供貨業務，也就是給其它中古店、買手店、主播代 gou 等同行供貨。這條業務比較穩，所以這幾個月收支還算平衡沒有虧太多哈～

但是要面向普通消費者全面開業，就需要更多人手，尤其需要會中文的員工，所以我從一月就開始在華人求職網站做招聘了。

但就像我之前分享的，收到的簡歷大多是看一眼就知道是來混簽證的，有的連證件照都是手機自拍之類的 [ 笑 cry ] 我從最開始想找有中古相關工作經驗的中文店長，降到只要為人踏實靠譜就行，沒有中古知識我們可以從頭教 [ 跪了 ]

這期間也收到過一些優秀的簡歷，比如有在其它知名中古店工作過幾年的店員，我們看到簡歷時好激動！但后續兩次聯絡面試都沒有答復，一周后告知我們已經定下新工作了。

后來我們才知道，求職網站是有 " 一鍵投遞 " 功能的，相當于把簡歷 " 群發 " 給所有條件相符的崗位，所以人家可能壓根沒看過我們的信息，而通知她面試的公司肯定不止一家，人家有更好的選擇。

這其實也很合理，在日本，但凡你有幾年工作經驗，想跳槽一定是往更好更大的平臺跳，奔著更高的薪資待遇去。

就中古店來說，我們給的薪資也不比其它日本店高，在條件差不多的情況下，人家當然優先選擇更大更有名的日本企業，而不是中國老板開的新店，對吧？

所以我很理解我們招人難的境況，在日本當下各行各業都缺人的大環境中，" 人找到合適的工作 " 就是比 " 工作找到合適的人 " 要容易 [ 允悲 ]

這一點在語言系統里也有體現。

在我國，找工作叫 " 求職 "，企業方是 " 招聘 "。而在日本是反過來的，人找工作叫 " 就職 / 轉職活動 "，企業招人叫 " 求人 "。

是的，" 求人 " [ 笑 cry ] 當然這個 " 求 " 和中文意思不完全相同，沒有乞求拜托的意思，和中文的 " 求職 " 一樣是需求、追求的意思，但反正在日本只有企業 " 求人 "，而沒有 " 人求職 " 的說法。

我這幾個月就是經歷了 " 求人 " 的過程。

其實我們給的薪資，包括提供簽證年金社保獎金每周雙休不加班，放在國內可能算優渥了，但在日本就是理所應當的，沒啥競爭力可言 [ 允悲 ]

我們的優勢是業務內容豐富，從鑒定、拍賣、回收，到私域、直播、自媒體，每一環的工作只要感興趣都有機會做，能實實在在掌握行業技能，而不是只能當店員接待客人。

所以看重工作內容和技能培養的人比較會感興趣（有一位在日本中古店工作八年的資深柜姐愿意降薪來，目前還在談～）

所以雖然遲遲不能 to c 開業，但我也不太急（主要是急也沒辦法 [ 笑 cry ] ）招人不能湊合，我一棟樓的包包首飾，交給不靠譜的人也不放心啊 [ 跪了 ]

不過耐心之下也是有進度的，四月末我回國前，我們已經定下了第一位中文店員。

小姑娘在國內時只念過大專，然后在品牌店的倉庫做了一年后勤，發現學歷還是很重要，于是來日本留學從頭學日語，努力考了研。

但是研究生念的學校也不太好，畢業時日語也沒有過 N1，平常打工也都是用中文，所以日語溝通能力不太行。

但對我來說這些都還好，比起學歷，我更在乎人的品性和態度，只要認真踏實有責任心，愿意沉下心來好好做事，我都可以慢慢教。

日語不好也沒關系，每天和日本店長交流總會慢慢練好的，眼下我只需要她把華語圈供貨這一塊的客戶對應好，讓店長可以釋放精力在準備線下開業的工作上，就 ok 了。

所以我回國這段時間，我合伙人已經在給小姑娘辦簽證、找房子。上周我一回日本就開始著手培訓，希望能盡快帶出來。

招人也還在繼續哈～從零開始做實體店的過程，比想象的要漫長和艱難，但無論如何也是一直在向前，離正式開業更近一步了 [ 耶 ]