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對現(xiàn)在的人而言，手機(jī)已經(jīng)是日常生活中必備的工具，基本上沒有人能離開。而在一部分公司里，手機(jī)這種常用的工具，也是降低工作效率的原因，直接禁止。很難想象企業(yè)是如何做出這種決定的，這篇文章，我們來看看這些人的親身經(jīng)歷。

作者：李秋涵 王敏 王璐 鄒帥，編輯：王璐

本文授權(quán)轉(zhuǎn)載自微信公眾號：深燃（ID：shenrancaijing）

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協(xié)議

全文共 4258 字，閱讀需要 9 分鐘

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手機(jī)對當(dāng)代打工人有多重要？日常工作、娛樂、生活都離不開，甚至很多人是一天 24 小時(shí)手機(jī)不離手。

6 月 5 日，某知名企業(yè)一員工午餐邊吃飯邊玩手機(jī)被內(nèi)部通報(bào)的消息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。網(wǎng)傳通報(bào)截圖顯示，通報(bào)左邊寫有 " 員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐 " 的字樣，右邊則是該員工吃飯刷視頻的畫面。

雖然此消息暫時(shí)沒有后續(xù)，企業(yè)也未公開回應(yīng)，但網(wǎng)友們針對這一話題的討論，已經(jīng)炸開了鍋。不少人認(rèn)為，午餐屬于非工作時(shí)間，公司不讓玩手機(jī)并不合理，還有很多網(wǎng)友吐槽自己遇到的各種奇葩手機(jī)規(guī)定。

當(dāng)代打工人沒有手機(jī)自由？最近，深燃和幾位打工人聊了聊他們的經(jīng)歷。

不少公司以項(xiàng)目需要保密或者影響工作效率為名，要求員工上班時(shí)間上交手機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)未上交或者中途拿走，將直接批評，甚至開出了 " 不上交一次扣 200 的罰單 "。還有些公司雖然允許工作時(shí)間使用手機(jī)，但老板看到后也會不滿，甚至想要開除員工。

而且，他們幾乎都認(rèn)為，失去手機(jī)自由后，自己的工作效率反而降低了。

以下是他們的故事。

公司每天收手機(jī)，

沒交一次罰款 200 塊

洛洛 | 95 后 北方某城市 作業(yè)員

之前我在一家制造業(yè)相關(guān)的公司工作，上班就需要收手機(jī)。有一些項(xiàng)目有保密性質(zhì)，從這個(gè)角度來看，上班時(shí)間交手機(jī)，我是能理解的，但讓我不理解的是，午休期間也不能碰手機(jī)，這本身就是員工自由支配的時(shí)間，我干什么不歸公司管，這是不平等的規(guī)定。

公司在管理手機(jī)上執(zhí)行得很嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)在群里通知的原話是，" 只要你人在公司，就不可以用手機(jī) "。我們早上 8 點(diǎn)半上班，晚上還會加班，相當(dāng)于每天早上 8 點(diǎn)半交手機(jī)，晚上 9 點(diǎn)、10 點(diǎn)才能拿回來。如果提前知道當(dāng)天有重要電話，只能告知對方打我們小組組長的電話，因?yàn)榻M長有權(quán)利不用交手機(jī)。

公司有統(tǒng)一的位置放手機(jī)保管柜，上交之后行政部門的人會抽查手機(jī)個(gè)數(shù)，發(fā)現(xiàn)有沒交的，就扣 200 塊。本來我們工資就低，再扣兩百，到手就沒剩什么了，所以大家也不敢說什么。

交手機(jī)這個(gè)事特別困擾我，一個(gè)是上班期間家里人有事都找不到我，幸好在那里上班的那段時(shí)間，我還沒遇到過特別急的問題。

還有一個(gè)是，我覺得這樣做，工作內(nèi)容雖然沒什么變化，但我工作效率更低了。我們工位都是人挨著人，一兩百個(gè)人在一層樓，很吵，手機(jī)沒在身邊，都沒法帶耳機(jī)聽歌集中注意力。

其實(shí)我們員工內(nèi)心都很不理解，沒有一個(gè)人是笑著交手機(jī)的。大家私下天天討論，覺得制度不合理，天天罵罵咧咧，但反抗也只是想想，幾乎沒有人真的因?yàn)檫@個(gè)辭職，大家都是 " 能屈能伸 "，偷偷罵幾句就好了。有人的做法是，自己帶兩個(gè)手機(jī)，一個(gè)上交，一個(gè)隨身帶，因?yàn)檎媾掠龅缴都笔隆?/p>

我在這家公司干了一年多，后來離職是因?yàn)楣镜搅丝沾捌冢瑳]什么項(xiàng)目，連續(xù)好幾個(gè)月工資就是幾百塊錢，活不起，我就離職了。

對于這類制度，我是真的覺得不理解，2023 年了還有人因?yàn)槲缧輹r(shí)間看手機(jī)被通報(bào)批評，打工人都沒有手機(jī)自由。其實(shí)這些公司都多慮了，大家都是成年人，能理性的在工作期間控制手機(jī)的使用。

用手機(jī)找素材被當(dāng)成摸魚，

差點(diǎn)被公司開除

小魚 | 30 歲 北京 新媒體運(yùn)營

我加入目前這家金融相關(guān)的公司已經(jīng)兩年了，公司原則上不會限制員工上班時(shí)間使用手機(jī)，接打電話、回個(gè)消息也都是可以的。

不過，我的工作內(nèi)容因?yàn)樯婕芭虐妗⒓糨嫞枰玫绞謾C(jī)的地方會多一些，比如需要用手機(jī)看預(yù)覽，也需要刷視頻找一些剪輯的靈感、素材。

有一次，我正在用手機(jī)刷短視頻，想找找剪輯內(nèi)容的素材和靈感。這時(shí)，大老板正好從我身邊經(jīng)過，看到我在手機(jī)上刷短視頻，立馬喊我名字，把我叫起來質(zhì)問我，" 你的工作做完了嗎，怎么還有空刷短視頻呢 "。

我聽到之后，立刻神經(jīng)一緊，" 剪輯需要找一些素材 "，老板接著說，" 我怎么看到你在刷一些娛樂相關(guān)的視頻 "。我無話可說，因?yàn)樵谒⒁曨l的時(shí)候，很難控制刷到了哪些視頻。大老板讓我上班注意點(diǎn)，說完就走了。這一次，暫時(shí)先過去了。

這之后，我克制了很多，盡量減少上班使用手機(jī)的時(shí)間，但還是無法避免。結(jié)果，過了幾個(gè)月之后，老板再一次從我身邊經(jīng)過，好巧不巧，我當(dāng)時(shí)正好又在拿著手機(jī)刷視頻，惆悵視頻應(yīng)該怎么剪。

同樣的對話又發(fā)生了一遍。后來，大老板便叫了我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，說要開除我。不過，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得我日常工作還蠻勤懇的，交代的任務(wù)都能按時(shí)完成，再快速招人可能來不及，跟老板表達(dá)了這一點(diǎn)。可能確實(shí)也是考慮到，我這個(gè)崗位薪資水平不高，招人不太好招，便留下了我。

但是，這一次，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)專門找我談話了，說我們大老板年紀(jì)比較大，思想比較傳統(tǒng)，接受不了上班時(shí)間刷視頻這樣的存在。他理解我的工作內(nèi)容離不開手機(jī)，但究竟是在研究，還是在摸魚，很難區(qū)分，讓我看視頻也盡量從電腦上看。

當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境不太好，我暫時(shí)還不想丟掉這份工作，只能盡可能的適應(yīng)環(huán)境了。這次之后，我完全不敢上班時(shí)間光明正大看手機(jī)了，即便是看排版預(yù)覽，都有點(diǎn) " 做賊心虛 "。看視頻都是盡量從網(wǎng)頁版找，盡管這可能會大大降低效率。但是我生怕大老板再冷不丁的從我背后冒出來。

看到 " 員工午餐時(shí)間玩手機(jī)被通報(bào) "，我覺得公司還管員工的私人時(shí)間，管得太多了。至于一些公司的非涉密部門還要沒收手機(jī)，我更是理解不了。現(xiàn)在手機(jī)就像人的衣服，不放在手邊，總會覺得沒有安全感。

上班時(shí)要用手機(jī)，

需要報(bào)備后層層審批

辰辰 | 90 后 二線城市 傳媒行業(yè)

我之前在一家傳媒公司做視頻類的工作，這家公司制度比較多，入職時(shí)，人事告訴我公司會嚴(yán)格控制手機(jī)使用，給出的理由是，為了提高工作效率，同時(shí)保護(hù)客戶信息 。

剛開始工作，我就感受到自己低估了這一規(guī)定的執(zhí)行強(qiáng)度。我們的手機(jī)被要求放在指定位置上，下班才能拿走。如果想要使用，需要向主管報(bào)備，然后層層審批，總之，流程十分繁瑣。如果遇到需要用手機(jī)的緊急情況，公司也給了解決方案，讓我們把公司座機(jī)電話留給家人和朋友，有事情直接打公司的公用電話。

因?yàn)樯舷词珠g帶手機(jī)，我被領(lǐng)導(dǎo)批評了。快下班時(shí)，我和同事把手機(jī)取走，帶著去了洗手間，主要是想看一下微信消息，但回來后，領(lǐng)導(dǎo)就叫住了我們說，" 上班前已經(jīng)告知過不能看手機(jī)，之后別這樣做了，這次是口頭警告，下次就要罰錢了。"

我覺得公司這一制度不太合理，我們工作的保密性沒有那么高，在工位上不允許玩手機(jī)也就算了，為什么去洗手間也不讓看呢？而且我也沒有在電腦旁邊玩，快下班拿走手機(jī)幾分鐘，還是在公司洗手間這樣地方，能暴露什么客戶隱私呢？

失去手機(jī)自由，對我的影響還是挺大的。

先是影響了工作，因?yàn)槭謾C(jī)被扣住，總害怕家人和朋友找我，雖然手機(jī)不在我眼前，但有消息不能看的感覺，讓我特別難受，也降低了我的工作效率。中午吃飯也是個(gè)問題，不能使用手機(jī)，讓我只有到了下班的點(diǎn)才能點(diǎn)外賣，送來又要等很久。所以我一般選擇下樓吃飯，可吃完午飯回到公司后，也沒多少時(shí)間休息了。

各種原因加在一起，我每天都特別不想去上班。但公司待了很多年的同事似乎已經(jīng)習(xí)以為常，大家就坐在工位上干活，當(dāng)然也可能是在摸魚，反正基本看不到有人報(bào)備使用手機(jī)。

最終我還是覺得太壓抑了，這份工作干了不到兩周，就提了離職。

我覺得打工人沒有手機(jī)自由就像當(dāng)官沒有印、吃飯沒筷子，人不是機(jī)器，不能 8 小時(shí)無限高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而且只要不耽誤工作進(jìn)度，按時(shí)按量完成，適當(dāng)摸魚放松更能提高效率。

家人聯(lián)系不上我，

感覺 " 我努力工作，家人負(fù)重前行 "

陽陽 | 30 歲 西南地區(qū) 科研機(jī)構(gòu)

我的工作主要是做實(shí)驗(yàn)、發(fā)文章，我們一個(gè)科研機(jī)構(gòu)有很多個(gè)課題組，每個(gè)組有一個(gè)負(fù)責(zé)人，算是 " 老板 "，一個(gè)組十多個(gè)人，碩博學(xué)生和科研人員都有。

我們是以小組為單位工作的，每個(gè)組也都有不同的規(guī)定。我所在的組比較奇葩，老板控制欲很強(qiáng)，要求我們早上八點(diǎn)半到了單位之后，把手機(jī)調(diào)成靜音，交到辦公室門口的固定區(qū)域，下班再拿回。

我們的工作不涉密，老板的理由是怕我們分心，不玩手機(jī)能提高效率 。手機(jī)上交之后，老板會定時(shí)來檢查，她還像學(xué)生時(shí)代那樣，讓我們也自行管理，但我們都不太執(zhí)行。重點(diǎn)電話只能自己偷偷去接，微信在電腦登錄。我跟家人交代過了，有事盡量微信。我父母年紀(jì)比較大，獨(dú)自在老家住，我拜托姐姐多關(guān)照，家里也裝了攝像頭。收手機(jī)最大的影響就是，家里的事都要讓家人關(guān)照了，類似于 " 你努力工作，家人在為你負(fù)重前行。"

這個(gè)規(guī)定也是入職后才說的，就連上班時(shí)間都改過一次，感覺老板是隨心情制定管理規(guī)定，多重標(biāo)準(zhǔn)，看人下菜。大家對于規(guī)定的態(tài)度不太一樣，所以也不能達(dá)成一致反抗。比如我是比較自律的人，不喜歡被管也不喜歡不被信任的感覺，更何況沒有手機(jī)工作也很不方便，查單詞、用計(jì)算器，這些用電腦都更麻煩。有的同事是比較愛摸魚的，他們反倒覺得這么監(jiān)督他們挺好的。

有一次我在走廊接了個(gè)工作電話，她過來質(zhì)問我，我把手機(jī)開免提這事才過去。還有一次，我午休的時(shí)候把手機(jī)拿回來了，午休結(jié)束突然來了靈感想著一鼓作氣把文章寫完，就懶得起來去放手機(jī)了。過了一會兒老板過來看見我手機(jī)放在桌子上，讓我打開，我一打開手機(jī)，界面還是中午看過的淘寶。最后被批了一頓，說我不交手機(jī)，還逛淘寶，這件事我印象非常深刻，因?yàn)檎娴暮軐擂魏芮瑁械讲槐蛔鹬睾托湃巍?/p>

總之我們沒有手機(jī)自由這件事，完全是老板個(gè)人造成的，憑她心情決定。她可以看見我們所有人的電腦屏幕，所以實(shí)際上我們是一直處于被監(jiān)控的狀態(tài)的，有一次我午休在用平板電腦，我用余光看到她走到我后面看我的平板屏幕，幸虧我當(dāng)時(shí)是在背單詞，才免了一頓痛批。

在這樣人為的高壓狀態(tài)下，我覺得沒有手機(jī)非但不會提高效率，還會讓我們因未知的風(fēng)險(xiǎn)而如坐針氈，根本靜不下心工作。

* 應(yīng)受訪者要求，文中洛洛、小魚、辰辰、陽陽為化名。

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