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2月25日，記者從河南省人才交流中心獲悉，由河南省人力資源和社會保障廳主辦、河南省人才交流中心承辦的河南省2019年春季大型公益招聘活動已順利閉幕，招聘分析報告隨之出爐。

報告顯示，在為期9天的招聘活動中，世界五百強、省內外上市、國有控股、國內外知名品牌、行業領軍企業等各類用人單位共1485家進場招聘，為求職者提供各類職位70760余個， 41950余人進場求職，18600余人達成初步求職意向，達成意率44.34%。

崗位涉及的專業中，機械制造、能源化工、醫療器械、電子商務、農林牧漁、教育培訓、快消等行業用人單位提供崗位數量較多，占據崗位需求總數的68.82%。知名企業、上市公司、規模以上企業占參會單位總數的38.59%。

| 1485家單位進場招聘，提供崗位量同比增長10.39%

根據報告顯示，本次活動1485家用人單位進場招聘，提供就業崗位70760多個。與去年同期相比，進場用人單位數量增長3.56%，提供崗位數量卻增長了10.39%，求人倍率為1.69，與全省2018年第四季度數據保持一致，同比增長了0.774。

出現場參與招聘會外，線上求職者也創新高。據相關數據統計，所有新媒體矩陣客戶瀏覽量總計達到859450人次，比去年同期上漲了21.37 %，表明線上平臺越來越受到青年求職群體的歡迎。

具體到招聘崗位，報告顯示，化工、材料、冶化、機械、環保、電氣等技術崗位需求較大。中原石化、能源化工、豫光金鉛、中國一拖等近100家實體企業的人才需求數量與去年相比增長9.37%，崗位專業涵蓋理工大類近30個小門類?？梢?，以機械、能源、電氣為代表的實體經濟在連續多年去產能的大環境下，開始煥發出新的生機。

此外，在河南推進供給結構改革、推動能源領域轉型升級的大背景下，高耗能企業去產能、新能源發展、化石能源清潔化利用等方面均開始需要大量專業人才。而在實體經濟回暖的背景下，傳統行業企業的快速膨脹導致管理體系缺陷等落后問題爆發，隨著管理層和中堅力量的年輕化，市場的快速變化，互聯網、智能化、定制化等創新領域對傳統行業的影響越來越大，因此對企業軟性管理及創新也提出了更高的要求，行業企業急需相關方面的管理人才。

| 教育、環保、醫藥、人工智能……2019年這些行業最缺人

消費者對自身以及子女綜合素質要求的提高，使得教育產業在近幾年呈現出蓬勃發展的態勢，2019年以K12(基礎教育)教育為主的教育行業依然保持旺盛需求。

根據報告顯示，此次招聘中，幼兒英語、基礎教育輔導、留學英語教育均需要大量授課教師、課程顧問。值得關注的是，在線教育市場規模增長已成為教育增長趨勢的主動力。

除基礎教育外，經濟下行壓力直接作用于企業招聘，因此企業除了招聘外，越來越關注內部人才的發展。伴隨而來的是培訓供應商和企業講師的業務體量迅猛增長，職業教育、企業培訓等也需要大量相關人才。

作為國計民生的重要行業，醫療健康行業仍在穩步成長中。隨著國民經濟的持續發展和居民生活水平的提高，人們對身體健康的重視程度不斷提高，人口老齡化加劇，醫藥市場現在及未來的總體需求都將呈現較快增長趨勢。在政策影響下，企業的研發效率也在不斷提高，無論是科研機構還是產業公司都在增加研發方面的投入。行業的穩步增長以及對創新的重視催生了大量對創新研發人才的需求。在本次招聘會中，除了傳統的醫療器械和制藥企業，健康管理、體檢、營養、養老、母嬰等新興產業的出現和發展直接推動了醫療健康領域人才需求的增加。

環保產業人才需求上升，今年環保行業參會單位的數量比去年同期增長了11.22%，提供崗位數量增加了15.76%。在治污需求急速孔融的大背景下，我省環保行業用人單位正在抓住機遇，順勢而起，有望實現突破。從需求人才涉及的崗位看，污水處理、傳感檢測、環保材料、檢測試劑開發等崗位數量出現小幅增長。

現代服務業與傳統服務業的勞動密集不同，現代服務業作為知識密集型產業，在第三產業中扮演著吸納大學生就業的重要角色，因此也格外受到青年求職群體的關注。其中商務服務業人才需求量依然較大，以丹尼斯百貨、大商新瑪特、華潤萬象城為代表的百貨行業提供了儲備干部、樓層管理等相關崗位，以山水物業、正弘物業、新田物業為代表的房地產后端產業則提供了綜合管理、強弱電服務、客服等基礎崗位，以麥當勞、海底撈、曼玉、花千代為代表的餐飲連鎖業提供了儲備店長、服務員、新媒體推廣等崗位，以仟吉、福晶園為代表的烘焙業提供了線上推廣、美工、店長等崗位。由于對于專業無限制，工作的場景更加社交化，更成為本次活動納才大戶。

本次大會新一代信息技術、新材料、生物工程、物聯網、環境保護等高新技術企業積極參會，釋放了大量的就業崗位。由于多數高新技術企業已度過初創期，對精益生產管理和研發管理人選需求凸顯，對學歷要求也在逐步提高，企業在招聘人才方面面臨跨界招聘等諸多挑戰，尤其體現在計算機視覺、人工智能、人機交互、大數據、模擬開發、深度學習等技術熱點崗位上。

| 三四線城市人才吸引力增強，95后求職更注重興趣

作為河南全年度最大招聘會，此次招聘會吸引了洛陽、安陽、許昌等地市企業組團來鄭州“求才”。

據了解，各省轄市為能在此次招聘中“攬才”，紛紛推出人才落戶、住房補貼、生活補貼等人才優惠政策，集中發力營造高層次人才創業氛圍，在成功保留本地人才的同時，也吸引了外部人才流入，各類優惠政策對各類中高端人才的集聚效應逐漸顯現。而隨著河南省三、四線城市的持續發力，對求職者的吸引力正不斷增強。

此外，報告顯示，不同年齡段求職者的特征出現明顯分化，年輕人在選擇職業時越來越注重自我價值的體現。相比擇業謹慎的80后，95后在求職時，除了考慮工作環境和薪水外，還有一個重要擇業標準——興趣和需求。

而為了招募到合適的年輕人才，用人單位也在積極適應95后新生代求職者。報告顯示，用人單位除了提供高薪、五險一金、福利、雙休等，更是拿出舒適的工作環境、創新性的工作氛圍、扁平化的工作團隊來進行宣傳，吸引個性鮮明的95后求職者。

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