近日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，我省為減輕企業負擔、增強企業活力再放“大招”，發布了《關于降低社會保險費率有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》明確，自今年5月1日起，城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱“養老保險”)單位繳費比例由19%降至16%。

不過，這也使有些職工擔心，未來個人養老待遇會不會打折?省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，降低社保費率，社保待遇不會因此降低。

《通知》明確本次降費主要體現在三個方面：降低養老保險單位繳費比例，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。

具體來說，5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例由19%降至16%。目前正在實施的階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策延期至2020年4月30日。失業保險費率繼續執行1%的總費率。工傷保險費率根據各地情況執行不同的降費標準。

繳費基數也是影響企業和個人社保繳費負擔的重要參數。自5月1日起，我省調整就業人員平均工資計算口徑。在實踐中，大多數省份都以上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據，而通常城鎮私營單位就業人員平均工資遠低于非私營單位。如今采取城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資作為依據，在一定程度上會降低繳費基數。工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。

很多人擔心，社保費率降下來，福利待遇會打折。省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，降低費率、調整繳費基數后，參保繳費“門檻”下降，有利于提高企業和職工的參保積極性，形成企業發展與社會保險制度發展的良性循環。“城鎮職工基本養老保險單位繳費比例將由目前的19%降至16%，這一政策不設條件，長期安排，政策力度大，普惠性強，我省將以降低社會保險費率為契機，引導民營企業、小微企業、個體工商戶、靈活就業人員等及時參保繳費。”該負責人說，基金盤子大了，福利會更有保障。