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“非常感謝你們熱情周到的服務，我們公司今年共申報專業技術職稱7人，現在都拿到了專業技術等級證書。”9月20日上午，前來取證的庫柏愛迪生(平頂山)電子科技有限公司相關負責人對工作人員說。

為提升轄區企事業單位職稱評審服務水平，平頂山高新區人力資源管理局以優化職稱評審服務為著力點，以“規范化管理+保姆式服務”為導向，扎實做好轄區企事業單位職稱評審工作。

通過舉辦惠企政策宣講企業行活動，積極深入高新火炬園企業、轄區建筑工地等宣講職稱評審有關政策，廣泛提高企業對職稱評審的認知度，動員轄區企業積極參與職稱評審，提升職工專業技能；通過深入走訪排查，了解掌握企業人才現狀，充分挖掘職稱評審潛在資源，最大限度地提供評審支持；推進職稱評審工作制度化建設，實行“統一收集、統一審核、統一評審”。同時，對于職稱申報弄虛作假或評審程序不合法的，積極做好相關解釋、材料補充完善工作。目前，轄區已有13家企業46名職工參與報名，40名職工順利拿到了相關證書。

在做好企業職工職稱評審工作的同時，高新區人力資源管理局全面落實轄區中小學教師職稱傾斜政策，建立了中小學教師職稱評審“綠色通道”，廣泛提高教師隊伍職業能力素養。截至目前，高新區共有27名教師通過“綠色通道”獲得參評2022年“一級教師、高級教師”職稱。

下一步，高新區人力資源管理局將繼續結合高新區各領域人才現狀，用好用活職稱評審有關政策，搭建好高素質專業化人才隊伍培養平臺，以更優質的服務吸引人才、留住人才、穩定人才，打通人才隊伍職業能力提升“最后一公里”，為推動高新區經濟社會發展提供專業技術人才支撐。

（人力資源管理局 丁曉陽 庫萌豪）

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