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中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 蔣亦豐）日前，浙江省出臺深化高校教師職稱評價改革的指導(dǎo)意見，提出將教師崗位設(shè)置為教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型、社會服務(wù)型等類型，并制定相匹配的評審標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績要求。

浙江明確，對教學(xué)為主型崗位的教師，著重評價其在教育教學(xué)、教學(xué)改革與研究等方面的能力與績效；對教學(xué)科研并重型崗位的教師，綜合評價其在教育教學(xué)、教學(xué)改革與研究、科學(xué)研究方面的能力與貢獻(xiàn)；對科研為主型崗位的教師，著重評價創(chuàng)新價值、能力與貢獻(xiàn)；對社會服務(wù)型崗位的教師，著重評價技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣方面取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。職業(yè)院校專業(yè)課教師申報高級職稱應(yīng)先通過“雙師型”教師認(rèn)定。

高校要探索建立定量和定性相結(jié)合的評價體系，按照教學(xué)、科研、社會服務(wù)3個維度，分類細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。在評價方式上，鼓勵采取個人述職、面試答辯、同行評議、實踐操作、業(yè)績展示等多種靈活評價方式。評價機制上，實行同行專家評議機制，健全完善外部專家評審制度，探索引入第三方機構(gòu)進(jìn)行獨立評價。加強代表性成果的鑒定和評議機制建設(shè)，技術(shù)創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、設(shè)計文件等可作為代表性成果，引導(dǎo)教師產(chǎn)出多元化的高水平成果，防止簡單量化、重數(shù)量輕質(zhì)量。

浙江提出，將創(chuàng)新建立職稱“直通車”機制，參評對象包括取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的教師；在世界、全國范圍的競賽、比賽、評獎中取得具有廣泛影響的高水平業(yè)績成果的教師；招聘引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才等。

此次評價改革還進(jìn)一步強調(diào)了師德師風(fēng)要求，黨員教師申報職稱要由所在教師黨支部出具思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)書面鑒定，非黨員教師由學(xué)院（系）黨組織出具。晉升高一級職稱的青年教師，須有至少1年擔(dān)任輔導(dǎo)員、班主任、黨支部書記、黨建導(dǎo)師等工作經(jīng)歷，或支教、參加孔子學(xué)院及國際組織援外交流等工作經(jīng)歷，并考核合格。