新個稅法6項附加扣除優(yōu)惠已實施。盡管減稅紅包來了，但這個“紅包”各種人群都該怎么拆?記者昨天獲悉，合租者單人能足額享受政策，但婚前各自100%享受房貸優(yōu)惠的個人，婚后的優(yōu)惠只能打五折了。

專家還建議，父母大病也宜納入扣除范圍，“任職受雇信息”欄目可更名為“曾取得報酬單位”或增設(shè)“其他所得”欄目，以消除在職單位誤以為職工“兼職”的問題。

合租房屋單人也能足額扣

個稅“紅包”從天而降，但有些市民卻不知道怎么領(lǐng)取。最近市民小鄭就有點拿不準自己能否享受每月1500元的扣除標準。起因是小鄭與人合租了一處房屋，兩個人的租金只有2800元，平均下來達不到每月1500元。

“聽說贍養(yǎng)老人和子女教育國家都規(guī)定了分攤情形，我跟室友是不是也要協(xié)商分攤呢?我能足額扣除1500元嗎?”看到需要填寫的內(nèi)容，小鄭很疑惑。

對此，12366稅務(wù)熱線工作人員表示，只要都與出租方簽署了規(guī)范的租房合同，合租房屋的個人就可以根據(jù)租金定額標準各自扣除。換言之，即使類似小鄭與室友兩人合租金額尚不足每月3000元的，兩人也可以都按照每月1500元的足額標準來扣除。

除了房租，房貸問題也備受關(guān)注。市民王女士和男友孫先生前兩年各自買房貸款，今年1月也都順利填寫了附加扣除項目，均可享受每月1000元的房貸利息扣除。然而二人已有婚約，打算今年底領(lǐng)證結(jié)婚，那么明年他們將如何享受房貸利息的扣除優(yōu)惠呢?

就此，國家稅務(wù)總局方面表示，夫妻雙方婚前分別購買住房發(fā)生的首套住房貸款，其貸款利息支出，婚后只能選擇其中一套購買的住房，由購買方按扣除標準的100%扣除，也可以由夫妻雙方對各自購買的住房分別按標準的50%進行扣除。

也就是說，隨著王女士和孫先生今年底領(lǐng)證結(jié)婚，他們二人享受到的房貸利息扣除優(yōu)惠明年只能打個五折了。

父母大病也宜納入扣除范圍

一年最多能扣除8萬元，很多人將大病醫(yī)療的附加扣除譽為6項附加扣除中最有力度的一項。

12366稅務(wù)熱線工作人員進一步解釋，納稅人及其配偶、未成年子女發(fā)生的醫(yī)藥費用支出，可以集中由一人扣除。換言之，這名職工的據(jù)實扣除金額是可以超過8萬元的。

不過稅務(wù)總局方面也表示，目前我國尚未將納稅人父母的大病醫(yī)療支出納入到市民的大病醫(yī)療扣除范圍內(nèi)。

一般來說，老年人的患病比例高于中青年與兒童，醫(yī)療支出也相對較大。不僅如此，退休人員也無法進行個稅附加扣除。

對此中國政法大學財稅法研究中心主任、中國財稅法學研究會副會長施正文向記者表示，既然可以將未成年子女發(fā)生的醫(yī)藥費用納入大病扣除范圍，父母醫(yī)療費用建議也考慮可以納入。他分析，既然這次6項附加扣除中專門將贍養(yǎng)父母與大病醫(yī)療作為截然不同的兩個扣除項目，就說明這兩方面費用絕非重合的。“父母生病錢不夠，子女不可能不管的。”他說。

“任職”可更名以防“兼職”

稅務(wù)總局近日披露，目前有市民在登錄個稅APP時，發(fā)現(xiàn)“任職受雇信息”中出現(xiàn)自己從未任職的單位信息。稅務(wù)總局方面解釋，這有可能是這位市民的身份信息被冒用了。

而這冒出來的信息，就“誤傷”了個別市民。近日一家文化單位的職工小琳被單位人力資源部門領(lǐng)導叫到辦公室談話，單位人力資源部門懷疑她在外兼職，這突如其來的發(fā)難讓小琳有點丈二和尚摸不著頭腦。據(jù)該單位相關(guān)負責人稱，在她的個稅APP任職受雇信息中，除了本單位，竟然還冒出了別的單位。

記者昨天進一步從稅務(wù)總局得到證實，除了違規(guī)冒用個人信息的情況，事實上，只要有公司據(jù)實給市民做過雇員個人信息報送，該公司也會正常出現(xiàn)在市民的個稅APP任職受雇信息中。

施正文解釋，這是因為個稅新政把以前的工薪所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得作為綜合所得進行征稅。例如醫(yī)生在院外給其他單位講課、培訓后，會取得一定勞務(wù)報酬。該單位給這些醫(yī)生做個稅扣除和個人信息報送后，其名稱就會出現(xiàn)在市民的個稅APP任職受雇信息中。

不過施正文也提出，事實上個稅APP這一“任職受雇信息”的欄目設(shè)置名稱，也存在一定誤導問題。因為市民即使從某些單位領(lǐng)過勞務(wù)報酬，但也不意味著就任職、受雇于該單位。這可能就會讓市民的在職單位誤以為其在外兼職，給某些人造成困擾。

對此施正文建議，“任職受雇信息”這一欄目名稱可代之為“曾取得報酬單位”，或者增設(shè)一個“其他所得”欄目，將勞務(wù)報酬等單位工薪外情況單獨列入其中。這樣更科學合理，也便于消除一些誤解。