近日，蘭州新區根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《蘭州新區 " 守初心 · 護民薪 " 活動實施方案》，明確工作目標與重點任務，重拳整治拖欠農民工工資行為，營造 " 不敢欠、不能欠、不愿欠 " 的制度環境。

《方案》要求，要堅持 " 周報告 " 制度，健全 " 月調度、月通報 " 制度，加大 " 季考核 " 力度，健全和完善工作機制；嚴格項目立項審批，強化項目資金監管，強化重點行業監管，狠抓源頭治理和綜合治理；堅持領導包案制度，建立一案雙查制度，扎實開展包保督查，持續開展專項督查，落實工資支付包案和督查制度；嚴厲查處拖欠工資行為，強化行業監管執法，持續加大執法監管力度；加大違法犯罪行為打擊力度，建立行刑銜接聯席會議制度，不斷強化行刑銜接；完善企業守法誠信管理制度，健全企業失信聯合懲戒機制，加大失信聯合懲戒力度；落實 " 標準化 " 管理要求，開展 " 標準化 " 學習觀摩活動，實行信息化監管，加強隊伍規范化建設，全面實行 " 標準化 " 管理；加大普法宣傳力度，開展勞資專題培訓；落實各方主體責任，切實加強考核問效，推動責任落實。

依據《方案》，從 4 月初開始，新區各園區、城建交通局將督促制度資料齊全的在建工程項目，全部納入甘肅省 " 隴明公 " 平臺管理，安排專人負責，緊盯納入平臺管理的項目實名制系統是否連接暢通，確保人員考勤、勞動合同、農民工工資保證金、工資專用賬戶等資料及時上傳，各項數據動態錄入率達 98% 以上。同時，在 4 月初至少開展一次 " 標準化 " 制度學習，將 " 標準化 " 手冊印發新區范圍內的所有在建工程項目。按照網格化管理要求，于 5 月 10 日前將在建工程項目全面納入網格監管范圍，由園區勞動監察和建設部門工作人員負責監管，推動監管模式從被動反應向主動預防轉變。6 月份，按照企業誠信等級評價的相關規定，組織開展對新區各類企業誠信等級評價工作，對企業實行分類分級信用監管，強化結果運用，督促企業遵守勞動保障法律規定，履行守法誠信義務。

《方案》明確，新區城建交通局將按照《蘭州新區建筑市場各方主體信用評價管理辦法（試行）》的規定，加大對建筑市場各方主體的信用等級評價，對被納入根治欠薪失信聯合懲戒名單的單位加強監管，一定期限內不得允許其在新區承接或承攬新的工程項目。新區經發、財政、市場監管等部門，及時通報情況，實現信息共享，對有過重大勞動保障違法記錄，或被納入失信聯合懲戒名單的用人單位，依法提高市場準入門檻，實施信用聯合懲戒。

蘭州日報社全媒體記者 張建平

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【來源：蘭州日報社】