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據都市時報報道，4月18日，江蘇南通。李女士是一家置業公司的銷售經理，2022年4月1日開始休產假。李女士生完孩子回公司卻被通知調崗，薪酬也隨之降了下來，工資從原來的月工資15000元，降到10000元不到。

李女士對調崗行為不同意，與公司交涉無果后，遂向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決某置業公司繼續履行原勞動合同，并支付相應的差額工資。勞動仲裁委員會支持了李女士的仲裁請求。置業公司遂一紙訴狀起訴至法院，請求法院確認其調崗行為合法，且無需支付產假期間的差額工資。

法院經審理認為，該公司未征求李女士意見而單方調整其工作崗位，從原銷售經理崗位變更為行政副經理崗位，職業技能與職務存在著明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當，侵害了勞動者合法權益，故李女士有權要求置業公司按雙方原勞動合同，繼續由李女士擔任銷售經理一職并享受原崗位的工資及相關福利待遇。對置業公司要求確認其調崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求，法院不予支持。

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