【大河報(bào)·大河財(cái)立方】（記者 丁倩）鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理。2022年伊始，基金經(jīng)理新一輪離職潮起。

記者通過Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月11日，公募行業(yè)已有90位基金經(jīng)理離職，同比增長超30%。離職名單中，不乏多位“頂流”和重量級(jí)投資人物。

職來職往本應(yīng)是行業(yè)快速發(fā)展階段必然面臨的現(xiàn)象，屬于正常的新陳代新，然而，在近年來基民規(guī)模迅速發(fā)展的背景下，基金經(jīng)理們的變動(dòng)頗受關(guān)注。

那么，基金經(jīng)理為何選在2022年一季度紛紛離職？基金經(jīng)理離職后，持有對(duì)應(yīng)基金的基民們，如何選擇去留?

年內(nèi)90位基金經(jīng)理離任，

不乏多位“頂流”

進(jìn)入2022年，基金經(jīng)理的變動(dòng)堪稱“馬不停蹄”。

記者通過Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月11日，今年以來，已有來自65家基金公司的90位基金經(jīng)理離職，相比2021年同期的69位，離職人數(shù)增長30.43%。

其中，離職人數(shù)超過3人的基金公司有5家，分別是博時(shí)基金(4人)、工銀瑞信基金(3人)、匯添富基金(3人)、金鷹基金(3人)、申萬菱信基金(3人)。2位基金經(jīng)理離職的基金管理公司有14家，包括廣發(fā)、中歐、富國、農(nóng)銀匯理等;有1位基金經(jīng)理離任的有46家基金管理公司。

具體到離職月份，1月離任28人；2月離任22人；3月份離職人數(shù)最多，為37人；4月1日到11日共有3人離職，有所降溫。從公告披露的離任原因來看，以“個(gè)人原因”及“個(gè)人發(fā)展原因”為主。

離任名單中，不乏多位明星基金經(jīng)理。其中，今年1月7日，富國旗下原基金經(jīng)理劉博宣布離任，他自2014年11月加入富國基金已經(jīng)超過7年。如今，曾經(jīng)出走的基金經(jīng)理于洋宣布回歸富國新動(dòng)力，接任劉博。

1月28日，華安基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，同時(shí)擔(dān)任5只華安基金經(jīng)理的崔瑩因個(gè)人原因離任。崔瑩于2015年6月開始管理第一只基金華安逆向策略混合，截至2021年年底，該基金過去5年凈值增長率194.22%。此外，崔瑩憑借管理的華安滬港深外延增長基金拿到晨星獎(jiǎng)，該基金產(chǎn)品創(chuàng)造了崔瑩從業(yè)以來最高的任職回報(bào)率360.32%。

2月9日，博時(shí)基金的基金經(jīng)理葛晨離任，葛晨被稱為公募基金圈中的“醫(yī)藥天王”。公開信息顯示，他在博時(shí)基金的累計(jì)任職時(shí)間為3年零305天，在公司期間總共管理過4只產(chǎn)品，他的代表作是博時(shí)醫(yī)療保健行業(yè)。據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會(huì)披露信息顯示，2月17日，葛晨的基金從業(yè)資格證書正式變更至高毅資產(chǎn)，加盟私募機(jī)構(gòu)。

3月30日，中歐基金發(fā)布公告稱，周應(yīng)波因個(gè)人原因卸任中歐創(chuàng)新未來18個(gè)月封閉混合基金的基金經(jīng)理一職。公開資料顯示，周應(yīng)波是目前業(yè)內(nèi)口碑最佳的“成長派基金經(jīng)理”之一，也是中歐基金一手培養(yǎng)起來的“頂流”。其管理的中歐時(shí)代先鋒基金，在6年多時(shí)間里，凈值增長345%，離任后合伙創(chuàng)辦上海運(yùn)舟的私募基金管理有限公司，轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。

這只是當(dāng)前明星基金經(jīng)理離任的縮影。

基金經(jīng)理變動(dòng)頻繁，

屬行業(yè)正常的“新陳代新”

縱觀近幾年，隨著公募規(guī)模的發(fā)展壯大，基金經(jīng)理人數(shù)應(yīng)聲而漲，由2018年1443人到目前約3000人，4年來翻了一倍多。基數(shù)增加，基金經(jīng)理變動(dòng)越發(fā)頻繁，這似乎又在預(yù)料之中。

“如果要列舉收入最高的幾個(gè)職業(yè)，基金經(jīng)理算一個(gè)，尤其是明星基金經(jīng)理，收入位居前列。”一基金從業(yè)者告訴記者，但是基金經(jīng)理面臨各方面的壓力也頗大，這也是人員不斷變動(dòng)的重要原因之一。

此外，據(jù)業(yè)內(nèi)分析，此輪基金經(jīng)理離職人數(shù)之所以創(chuàng)新高，或許與4月1日實(shí)施的基金新規(guī)不無關(guān)系。

2月18日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱管理辦法)，自2022年4月1日起施行。

管理辦法全面規(guī)定了證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)人員的任職要求、執(zhí)業(yè)規(guī)范和機(jī)構(gòu)主體管理責(zé)任，如規(guī)范證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員的任職和執(zhí)業(yè)行為；要求證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長效合理的薪酬管理制度，避免短期、過度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為等。

值得注意的是，管理辦法規(guī)定：“證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)不得聘用從其他機(jī)構(gòu)離任未滿6個(gè)月的基金經(jīng)理和投資經(jīng)理”。至此，基金經(jīng)理的靜默期由2004年規(guī)定的3個(gè)月延長至6個(gè)月。

通力律師事務(wù)所認(rèn)為，預(yù)計(jì)后續(xù)公募基金經(jīng)理、投資經(jīng)理轉(zhuǎn)入私募證券基金管理行業(yè)的靜默期也會(huì)相應(yīng)修改、延長至6個(gè)月。屆時(shí)，基金管理人如想跳槽專業(yè)，將會(huì)付出更多的成本代價(jià)。

就此輪基金經(jīng)理離任去向來看，多數(shù)加入或創(chuàng)辦私募，業(yè)內(nèi)稱“奔私”，如葛晨、周應(yīng)波等；也有人換個(gè)新東家，繼續(xù)干公募。

“不管是何原因離職，這都是行業(yè)人才不斷優(yōu)化的過程，屬行業(yè)正常‘新陳代謝’，我們應(yīng)該理性看待基金經(jīng)理離職。”上述基金從業(yè)者告訴記者。

基金經(jīng)理離任，

基民持有的基金應(yīng)何去何從?

基金經(jīng)理離職，將對(duì)廣大基民帶來怎樣的影響?

記者身邊有不少年輕基民，尤其買混合型基金、股票型基金的基民，著實(shí)看基金經(jīng)理“下單”。

“因?yàn)樽约翰惶厝粫?huì)選擇業(yè)績好的明星基金經(jīng)理打點(diǎn)理財(cái)。”劉女士告訴記者，因?yàn)樽约嘿I的基金比較分散，除自己簡單評(píng)估下基金投向板塊領(lǐng)域外，會(huì)將精力放在選擇基金經(jīng)理上，但如果基金經(jīng)理離任，則會(huì)考慮換倉。

然而，基金經(jīng)理的離任對(duì)基金業(yè)績的影響因“基”而異。如果是指數(shù)型基金、貨幣基金或者純債基金，基金經(jīng)理幾乎沒有操作空間，離任對(duì)基民影響不大。但如果是一級(jí)、二級(jí)債券型基金、股票型基金等主動(dòng)管理的基金，則對(duì)基金經(jīng)理要求很高，基金經(jīng)理的變動(dòng)會(huì)直接影響基金業(yè)績表現(xiàn)。

對(duì)于基民來說，若持有的股票型基金、混合型基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的情況，應(yīng)如何面對(duì)?

對(duì)此，天天基金分析稱，基民可以觀察兩點(diǎn)來決定是否繼續(xù)持有基金：其一，基金經(jīng)理離任原因。如果是公司內(nèi)部調(diào)整，影響不大，如果比較認(rèn)可原來的基金經(jīng)理，不妨贖回后繼續(xù)關(guān)注他的后續(xù)動(dòng)向。其二，觀察新任基金經(jīng)理的過往業(yè)績和投資策略，可以給新基金經(jīng)理四五個(gè)月的“考察期”。

也有業(yè)內(nèi)分析稱，買基金，不是只看基金經(jīng)理，其背后管理團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)是否完善也至關(guān)重要，好的基金管理人往往擁有優(yōu)秀的人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，投研體系已經(jīng)比較流程化、比較成熟，因此一位基金經(jīng)理的離任，并不會(huì)造成整個(gè)公司投研水平的大幅下滑，還有可能吸引更優(yōu)秀的老將加盟。

附：基金公司經(jīng)理變更匯總

責(zé)編:楊志瑩 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬軍偉