在國企發展的過程中，政工工作作為提升企業職員思想素質的保障，企業文化則是提升內部凝聚力與向心力的有效途徑。對于現代化國有企業的發展，若想實現對各部門的統一管理及調動則需要構建企業文化，尤其是對于國企政工工作的創新，則需要以企業文化作為切入點，通過強有力的思想教育來實現政工工作的創新。

觀念創新。任何事物都處于不斷變化發展的狀態之下，所以對于國企政工工作的開展亦不能故步自封，則需要追隨時代發展的步伐實現對政工工作的推陳出現。而對于國企政工工作的創新則需要從轉變觀念的角度著手，增強企業管理者對黨政工作重要性及服務性的認識，以企業文化建設作為導向，采取人性化的管理理念，堅定理想信念教育，從而保證馬克思主義在國企發展中的指導地位。

方法創新。第三次科技革命的實現，不僅改變了人們的生產生活，同時也為國企政工工作的開展帶來了新的挑戰。所以，國企若想保持與時俱進的狀態，則需要從工作方法上進行創新，發揮互聯網新媒介的作用，結合企業職工的生活習慣、價值觀念來有針對性的開展教育工作，同時還需要重視企業文化宣傳手段的創新，在企業營造良好的文化氛圍，以此來調動工作人員的積極性，更好的為企業的發展服務。

內容創新。從新時期國企發展的角度來看，則需要從政工工作的內容上創新，一是要堅持以人為本的理念，對企業職員進行愛國主義教育;二是堅持科技是第一生產力，豐富企業職工科學文化知識學習，提升企業職工文化水平和技能水平;三是保持與時俱進的狀態，積極向企業職工宣傳國內外最新形式，明確其發展和前進的方向;四是開展法制教育，幫助企業職員樹立法治意識，做知法守法的市場活動參與者，以此來強化國企政工工作的效果。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 楊曉芬)