新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政隊(duì)伍的建設(shè)，要保證政工工作的經(jīng)常性、針對性、滲透性和靈活性，切忌采取盲目、僵化的灌輸。政工工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)又好又快的生命線和靈魂。所以日常工作中，怎樣使政工隊(duì)伍素質(zhì)強(qiáng)起來、工作熱情高起來、管理措施嚴(yán)起來、隊(duì)伍形象好起來，是我們從事政工工作者要深入思考、認(rèn)真探索的重大課題。

首先，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要想提升企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，需要企業(yè)管理層和員工的共同努力。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營理念中，政工隊(duì)伍建設(shè)一直得不到重視，絕大多數(shù)的企業(yè)都將經(jīng)營的重點(diǎn)放在利潤提升方面，很少會有管理者重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作，這也是影響企業(yè)發(fā)展的主要原因之一。因此，要想提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的整體質(zhì)量，應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種陳舊的管理理念，將政工隊(duì)伍建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展的全局規(guī)劃之中。

其次，強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)。在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營過程中，影響政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的一個(gè)重要原因就是企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)不夠高，針對這一問題，企業(yè)應(yīng)該加大政工隊(duì)伍的建設(shè)和投入力度，積極展開政工人員的培訓(xùn)工作。對于企業(yè)現(xiàn)有的政工人員，應(yīng)該加大培訓(xùn)的力度，為企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)針對企業(yè)政工人員匱乏的現(xiàn)狀，管理者應(yīng)該加大人才引進(jìn)力度，利用優(yōu)厚的待遇吸引一些優(yōu)秀的政工人才加入到企業(yè)之中，這樣在一定程度上能夠起到提升員工整體工作素質(zhì)的作用。

最后，嚴(yán)格執(zhí)行干部選撥制度。在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的政工干部選聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范政工干部的選聘程序。因?yàn)檎じ刹考缲?fù)著重要的使命，其自身思想覺悟也應(yīng)該相對較高，且能夠在企業(yè)日常管理中以身作則，這樣才能為其他員工樹立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣，從而充分發(fā)揮政工干部的引導(dǎo)和帶頭作用。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 陳麗媛)