人力資源管理是當(dāng)代企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵構(gòu)成內(nèi)容。在企事業(yè)單位中，政工工作和人力資源管理存在著較為密切的關(guān)系，雙方需要達(dá)成有效的整合，才可以讓利益有著最大化，是推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定順利發(fā)展的關(guān)鍵所在。因?yàn)槿肆Y源和思想教育，不止在目的上有著相同之處，在內(nèi)容上還有著一定的相交性。所以，人力資源可以和政工思想教育達(dá)成深度的融合。

其一，用事業(yè)留人。建立一套完善的人才機(jī)制，確立人才能夠認(rèn)同的工作目標(biāo)與價(jià)值體系，為他們指明近段時(shí)間、中期甚至是長(zhǎng)期的發(fā)展方向，讓他們可以明確自己承擔(dān)的責(zé)任和需要完成的工作，進(jìn)而形成良好的榮譽(yù)感或者是責(zé)任感。同時(shí)，對(duì)人才群體做好客觀的評(píng)判，給予人才更多的尊重，提供給他們廣闊的上升空間，為他們制定出更加細(xì)致具體的目標(biāo)和價(jià)值體系，讓工作人員能夠了解到崗位有著怎樣的關(guān)鍵性。

其二，用情感留人。切實(shí)體現(xiàn)出政工思想教育本身的價(jià)值和作用，給予人才足夠的信任，真正的理解人才內(nèi)心想法。并且，還應(yīng)該營(yíng)造出民主平等的氛圍，引導(dǎo)職工可以主動(dòng)的加入到工作環(huán)節(jié)中。需要注意的是，加強(qiáng)人員和企業(yè)之間的溝通，用情感來對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)員工的工作情況甚至是生活情況給予高度關(guān)注，在他們遇見問題的時(shí)候，可以提供有效的策略解決，幫助他們徹底消除住房、情感、婚姻等諸多方面的問題，盡可能優(yōu)化他們的生活條件，增加員工的幸福指數(shù)，讓他們始終維持著愉悅、輕松、健康的心理。如此一來，就能夠讓員工對(duì)企業(yè)有著較高的歸屬感，有效激發(fā)他們的工作主動(dòng)性，進(jìn)而增強(qiáng)其自身的專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。

總之，將政工思想教育和企業(yè)人力資源達(dá)成有效的融合，就能夠?qū)鹘y(tǒng)文化和先進(jìn)理念整合起來，讓雙方的優(yōu)勢(shì)有著較高的互補(bǔ)性，這必定可以推動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展下去。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 張萌萌)