人力資源管理是當代企業管理工作中的關鍵構成內容。在企事業單位中，政工工作和人力資源管理存在著較為密切的關系，雙方需要達成有效的整合，才可以讓利益有著最大化，是推動企業更加穩定順利發展的關鍵所在。因為人力資源和思想教育，不止在目的上有著相同之處，在內容上還有著一定的相交性。所以，人力資源可以和政工思想教育達成深度的融合。

其一，用事業留人。建立一套完善的人才機制，確立人才能夠認同的工作目標與價值體系，為他們指明近段時間、中期甚至是長期的發展方向，讓他們可以明確自己承擔的責任和需要完成的工作，進而形成良好的榮譽感或者是責任感。同時，對人才群體做好客觀的評判，給予人才更多的尊重，提供給他們廣闊的上升空間，為他們制定出更加細致具體的目標和價值體系，讓工作人員能夠了解到崗位有著怎樣的關鍵性。

其二，用情感留人。切實體現出政工思想教育本身的價值和作用，給予人才足夠的信任，真正的理解人才內心想法。并且，還應該營造出民主平等的氛圍，引導職工可以主動的加入到工作環節中。需要注意的是，加強人員和企業之間的溝通，用情感來對員工進行培養，對員工的工作情況甚至是生活情況給予高度關注，在他們遇見問題的時候，可以提供有效的策略解決，幫助他們徹底消除住房、情感、婚姻等諸多方面的問題，盡可能優化他們的生活條件，增加員工的幸福指數，讓他們始終維持著愉悅、輕松、健康的心理。如此一來，就能夠讓員工對企業有著較高的歸屬感，有效激發他們的工作主動性，進而增強其自身的專業能力和專業素質。

總之，將政工思想教育和企業人力資源達成有效的融合，就能夠將傳統文化和先進理念整合起來，讓雙方的優勢有著較高的互補性，這必定可以推動企業更好更快的發展下去。(河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 張萌萌)