作為目前最大的社會主義國家，思想政治工作無論是在國家的任何行業都有所體現，是所有工作能夠安全穩定開展的基礎支撐，尤其是對于國有企業來講更是如此，換句話來講，如果缺乏和黨和國家保持相同步調的思想政治教育工作的話，那么就很有可能導致內部員工的工作積極性大幅度降低，同時也會導致企業內部員工群體的凝聚力和歸屬感降低，鑒于此，在國有企業的管理進程中，重點展現出政工工作的核心地位極為重要。

在現有情況下，如果想要改善優化國有企業的政工工作的問題，首先需要完成的工作就是強化員工對于自己崗位工作的認同感，切實有效地增強企業內部的凝聚力。結合此項內容，國有企業的領導者應該通過開展多樣化的思想政治教育的方式，強化員工群體對于思想政治工作的理解和認識，由淺至深，循序漸進。而在開展思想教育工作的時候，首先需要做到的就是完善優化企業管理層的思想，提升其理論知識高度，這樣才可以保障企業的發展始終走在社會前沿，并未偏離正確發展道路。

在國有企業的政工工作得以穩定開展的同時，也需要強化對政工人員的能力和素養培訓，這也是極為重要的工作。主要可以從如下幾點著手：首先，在國有企業針對性地開展對政工人員的培訓教育的時候，需要科學合理地選擇相關機構，尤其是需要保障政工人員可以獲得全面且深度的培訓教育，重點強化其認知能力以及工作素養，為國有企業的思想工作的深遠開展奠定堅實的支撐作用。其次，因為國有企業內部老員工的經驗充足，但是新思想的認識不夠充足，而新員工的經驗不足，但是新思想的認識充足，所以可以嘗試著開展傳幫帶的活動，彼此間相互促進，這樣一方面可以增強員工群體的相互交流，另一方面則是能夠真正意義地貫徹落實政工工作的新要求。(河南省交通運輸發展集團有限公司少洛分公司 河南省洛陽市 471000 楊春蓮)