10月22日，由中國人才交流協(xié)會舉辦的第十屆全國中小城市人才服務工作座談會在海南省?？谑姓匍_。大會以“運用市場化人力資源服務，助力中小城市高質(zhì)量發(fā)展”為主題，貫徹落實中央人才工作會議精神，研究發(fā)揮人力資源行業(yè)的優(yōu)勢，運用市場化和科技化手段，促進中小城市公共就業(yè)和人才服務工作高質(zhì)量發(fā)展。會議分為中小城市代表典型發(fā)言、主題分享、分組討論等三個核心議程，來自全國21個省市的人社部門、人力資源服務行業(yè)協(xié)會、專家學者、第三方人力資源服務機構以及相關機構代表參會。陜西省漢中市“人才池”成為全國四個中小城市招才引智人才建設典型范例之一，佳誠人才科技作為其招才引智平臺的規(guī)劃和技術支持單位應邀參加本次大會。

（第十屆全國中小城市人才服務工作座談會會議現(xiàn)場）

中國人才交流協(xié)會會長王建華致開幕詞。他表示要以市場需求為主導，運用市場化手段解決人才問題，科學合理有效的開發(fā)和配置，助力政府和企業(yè)引進人才。他強調(diào)本次大會旨在為中小城市人才服務工作搭建一個溝通、交流、合作的平臺，要加強人力資源服務行業(yè)協(xié)會建設，加強行業(yè)研究，反映行業(yè)訴求，搭建交流平臺，加強行業(yè)自律，促進中小城市招才引智人才服務工作高質(zhì)量發(fā)展。

（中國人才交流協(xié)會會長王建華致辭發(fā)言）

陜西省漢中市作為全國四個中小城市招才引智典型發(fā)言代表之一在會上發(fā)言。漢中市人力資源和社會保障局局長李本福以《管理創(chuàng)新、科技賦能、全程服務》為題，圍繞發(fā)展需求催生人才管理創(chuàng)新（“人才池”工作解讀）、機制創(chuàng)新提增人才管理效能（“人才池”工作建設情況）、全程服務激發(fā)人才作用（“人才池”工作推進成效）、面向未來廣納英才（“人才池”工作啟示與展望）等四個方面，對陜西漢中“人才池”建設工作進行了經(jīng)驗交流分享。

由漢中市委市政府、市人社局統(tǒng)籌，陜西省人力資源協(xié)會統(tǒng)領協(xié)調(diào)，佳誠人才科技作為全面系統(tǒng)規(guī)劃與技術支持的漢中市“人才池”建設工作，以“政策引領、市場融合、平臺統(tǒng)籌、科技賦能”為總綱，探索建立以服務中小微企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織為重點的“人才池”管理模式，共享人才服務，破解人才“引不來、留不住、養(yǎng)不起”等系列問題，形成“政府引才、社會用才、才盡其用”三方共贏的人才“引管用”新機制，為漢中市中小微企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織發(fā)展、招才引智工作及鄉(xiāng)村振興提供人才智力支撐。

（漢中市人力資源和社會保障局局長李本福發(fā)言分享）

據(jù)悉，“人才池”建設工作開展以來，受到了陜西省政府、省人社廳高度評價與大力支持，國家人社部7月15日進行了專文案例示范，吸引了多地組織人社部門前來交流學習。截止到會前，通過政策與機制體制創(chuàng)新，輔以“大智移云”的前沿科技加成，一是實現(xiàn)了人才智慧化動態(tài)管理。依托線上和線下多個渠道，形成了人才庫、專家?guī)臁⑷瞬判枨髱?、專家需求庫組成的“四庫”。各類企業(yè)可以在線提交技術難題，與“人才池”專家?guī)爝M行精準匹配行業(yè)專家，將專家與企業(yè)進行有效對接。截至目前已登記入庫高層次人才共497人，其中博士8人、碩士研究生191人、雙一流高校本科學歷165人、技能型人才19人；“人才池”專家共135人，主要涵蓋了種養(yǎng)殖專業(yè)、食品藥品加工專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等；118家企業(yè)964名人才需求，分布在機械設計類、市場營銷類、建筑類和臨床醫(yī)學類；129家企業(yè)198項技術難題需要。二是拓寬了服務人才新內(nèi)涵。與西安銀行漢中分行對接，落地漢中人才服務銀行建設，從人才專屬金融服務、人才無憂生活金融服務、人才增值服務三個方面，為廣大人才提供全面化、定制化、專業(yè)化的32項金融服務。三是探索了人才服務新途徑。截至目前，“人才池”專家團上門服務182人次，為128家企業(yè)解決了種植、養(yǎng)殖、加工、管理等方面197項技術難題。其中，組織“人才池”專家團赴縣區(qū)家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社提供各類技術指導，專家給出精準解決方案，并以掌握關鍵技術為突破口，通過采取“企業(yè)+院校+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，常態(tài)化開展技術服務活動。

（漢中“人才池”智慧管理大屏展示）

佳誠人才科技作為一家以科技驅動發(fā)展的人力資源服務機構，是本次漢中“人才池”的唯一招才引智平臺建設規(guī)劃與技術支持單位，在省人力資源協(xié)會指導與協(xié)助下，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢和科技優(yōu)勢，對漢中人才工作流程和人才服務的生命周期進行系統(tǒng)性的機制設計與應用規(guī)劃等落地配套措施。搭建與之匹配的“人才池”智慧管理平臺，實現(xiàn)了人才供需可視化、數(shù)據(jù)圖表化、效能數(shù)量化。第一，搭建人才大數(shù)據(jù)平臺。摸清人才家底、理清人才結構，綜合運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿技術，對全市各類人才進行盤點分析，繪制人才大數(shù)據(jù)地圖。第二，搭建人才供需對接平臺。實時掌握中小企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織等人才需求的動態(tài)信息，與“人才池”數(shù)據(jù)庫智能匹配、精準對接，打通人才供需對接“最后一米”。第三，搭建線上培訓平臺。通過“人才池”智慧管理平臺，入池專家可開展線上一對一個性化培訓、一對多規(guī)模化培訓，并通過受訓人直接評價培訓效果。第四，搭建人才一體化服務平臺。依托“人才池”智慧管理平臺，對人才入池的申請、評鑒、考核、退出等實行線上辦理，實現(xiàn)了人才網(wǎng)上一站式管理服務。

（“引智云”部分界面展示）

未來，佳誠人才科技將以本次會議的召開為契機，充分應用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)信息科技手段，堅持走科技創(chuàng)新“先發(fā)之路”，推進人才工作與科技的深度融合，有效運用大數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)平臺，“理清家底，做好盤點，統(tǒng)籌設計，謀劃未來”，推動政府、企業(yè)、人才三方面的需求匹配，讓多元豐富的人才隊伍和智力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新同頻共振，促進中小城市招才引智質(zhì)量、招才引智效率以及招才引智層次，為中小城市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展匯聚澎湃動力，為國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻力量！

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