隨著經濟全球化發展和個人追求多元化，越來越多的企業經營與管理的環境加劇了競爭，其核心就是人才的競爭。競爭的成敗最終取決于人力資源的整體實力和素質水平，也取決于企業人力資源管理體系的性能，其中人力資源培訓對人才的可持續發展提供了長久保障，在增加骨干培養、凝結凝聚力、提升職工技能水平中發揮著重要作用。

資質是代表在某個行業領域內具備的特定技術或資格認證，具有承接相應業務的證件證明。根據《人力資源市場暫行條例》規定，經營性人力資源服務機構開展人力資源相關服務，必須向人力資源社會保障行政部門申請人力資源的相關證件并備案。

2021年10月29日，燕園人合教育科技有限公司辦理人力資源培訓增項備案成功，其目的和意義在于，促進人力資源服務業發展，同時對燕園人合教育的未來經營和發展產生重大影響。

據悉，人力資源培訓業務范圍有：

1.人力資源供求信息的收集和發布；

2.就業和創業指導；

3.人力資源管理咨詢；

4.人力資源測評；

5.人力資源培訓；

6.承接人力資源服務外包。

如今，在我國大多數企業中，人力資源培訓逐漸被提到重要的位置；但在人力資源培訓實施的具體過程中，不少企業特別是中小企業仍然存在許多問題，如對人力資源培訓的認識與態度上存在誤區、人力資源培訓的策略上不夠系統和長遠等等。燕園人合教育進行人力資源培訓資質增項，通過對中小企業目前的用人機制現狀、中小企業人力資源培訓中存在的問題等幾個方面對人力資源培訓進行進一步完善，從而促進中小企業在競爭中發揮人力資源優勢，實現穩定、長遠發展。

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