宜人財富母公司宜信創(chuàng)始人、CEO唐寧說：“組織要每五年重塑一次”。隨著社會和經(jīng)濟的不斷變化發(fā)展，15年間宜信也經(jīng)歷了一次又一次的重塑。而始終不變的是，宜信公司“以人為本”的堅持，因為宜信深知，對人才的關(guān)注和培養(yǎng)，正是企業(yè)立足、創(chuàng)新之本。

前段時間，宜信特別邀請了十幾位來自各大高校的在職學長學姐，在宜信官微視頻號直播舉辦了一場“2022屆宜信秋招空宣會”，講述了他們視角中的宜信和作為“前浪”的職場經(jīng)驗。

在長達4個半小時的直播中，宜信高級副總裁吳勝濤也首次公開系統(tǒng)性闡釋了宜信的人才觀。宜信高級副總裁吳勝濤表示，宜信的人才觀是“德才兼?zhèn)溆袚?rdquo;。所謂德，就是宜信所做的事情以國家社會大發(fā)展方向為己任，以客戶需求為先;所謂才，是宜信做匠人、專家要不斷精益求精;有擔當，是在社會和行業(yè)最需要宜信的時候挺身而出，做勇敢的一群人，做有擔當?shù)囊粋€組織、一個集體。

除此之外，宜信十分關(guān)注年輕人能獲得“非線性的成長”，希望人才在宜信平臺上獲得更快、更好、更高質(zhì)量的發(fā)展。而人才非線性成長的關(guān)鍵點，在于個人價值的實現(xiàn)和創(chuàng)新。只要你的才華、你的創(chuàng)新得到了實現(xiàn)，就將得到更大的舞臺，獲得更快的發(fā)展。

過去幾年也有大量的類似案例，比如宜信的消費場景業(yè)務(wù)負責人就是一位90后，宜信也發(fā)掘了一批年輕人在科技創(chuàng)新、數(shù)字化運營、互聯(lián)網(wǎng)運營方面展現(xiàn)出的獨特才能和天賦。

在宜人財富母公司宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個對于年輕人發(fā)展非常友好的平臺。因為宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進業(yè)務(wù)的非線性增長。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。