“對高精尖優才，按人才層次給予最高500萬元獎勵的政策支持”。去年以來，圍繞貫徹落實沈陽“人才新政3.0版”，沈陽市人社局、市財政局聯合出臺了《沈陽市高精尖優才選拔獎勵實施細則》，面向新引進培養并為沈陽市主導產業和新興產業發展做出貢獻的高層次人才，開展高精尖優才選拔獎勵工作，推動海內外高精尖優才向沈陽集聚。沈陽市對高精尖優才有哪些激勵政策?3月2日，沈陽市人力資源和社會保障局相關負責人對此進行了權威解答。

問題1：什么是“高精尖優才”?

答：“高精尖優才”，是指沈陽市企事業單位新引進培養的高層次人才中，以為沈陽市主導產業和戰略新興產業發展貢獻程度為評價標準，選拔并獎勵的高層次人才。

問題2：符合什么條件可以進行申報“高精尖優才”?

答：1.經認定的沈陽市A、B、C類高層次人才;2.在沈陽市企事業單位全職工作或自主創辦企業;3.已在申報單位工作不少于12個月，申報時仍在沈陽工作。符合以上條件的人才可通過單位向所在地區人社部門進行申報。

問題3：“高精尖優才”可以獲得怎樣獎勵?

答：1.給予A類人才最高500萬元獎勵，“一人一議”解決首套購房問題;2.給予B類人才最高250萬元獎勵和150萬元首套購房補貼;3.給予C類人才最高50萬元獎勵和100萬元首套購房補貼。

“高精尖優才”獎勵周期為3年。獎勵周期內，按照可享受最高獎勵額度的20%、40%、40%，分年度發放獎勵資金，最高可發放至100%。每年“高精尖優才”要通過所在單位將為沈陽產業轉型升級、經濟社會發展所做貢獻情況報市人社局，作為后續資金發放的依據。(沈陽晚報、沈報全媒體記者丁寧)