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現(xiàn)實的職場中，有很多個人能力出眾的年輕人，剛剛畢業(yè)的年輕人雖然適應(yīng)能力很強，也能把工作做的非常漂亮，但是這種習(xí)慣也會忽視和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系 ; 看不起領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷，看不起領(lǐng)導(dǎo)的能力，再優(yōu)秀的年輕人也不會有機會發(fā)光發(fā)熱 ; 要明白剛剛大學(xué)畢業(yè)自己就是一張白紙，學(xué)歷只是找工作的敲門專，發(fā)展好不好，工作是否順利，跟學(xué)歷是沒有多大關(guān)系的，重要的還是在領(lǐng)導(dǎo)面前的態(tài)度，畢竟下屬的好機會都是領(lǐng)導(dǎo)給的。

朋友王凱是個非常優(yōu)秀的大學(xué)生，王凱讀大學(xué)那會各種獎學(xué)金和獎項拿到手軟，在大學(xué)期間出盡風(fēng)頭的王凱，自從進入職場后卻各種不順利 ; 王凱各方面確實比較優(yōu)秀，但是也讓他養(yǎng)成了愛出風(fēng)頭的習(xí)慣，喜歡在辦公室里表現(xiàn)的王凱，由于不懂得上下級之間的關(guān)系，不小心把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了 ; 根據(jù)了解王凱剛剛加入公司時，很快被領(lǐng)導(dǎo)視為骨干培養(yǎng)了，但是不懂的和領(lǐng)導(dǎo)相處的王凱，最終也沒有抓住脫穎而出的機會。

越是優(yōu)秀的年輕人，往往越會急迫的表現(xiàn)自己，正是著急的行為，忽視了和領(lǐng)導(dǎo)之間的上下級關(guān)系 ; 有點能力的年輕人，腦子里越有想法，一旦年輕人喜歡擅自主張，不管是不是為了公司著想，領(lǐng)導(dǎo)都會覺得下屬讓自己很沒有面子 ; 年輕人為了盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，越是會積極的表現(xiàn)，恰恰是這種行為，領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心自己的位置被下屬取代 ; 相信格局再大的領(lǐng)導(dǎo)，也不會允許下屬做出讓自己有危險的事情，結(jié)果能力越強的下屬往往混的會越差 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人和領(lǐng)導(dǎo)相處的三個正確方式，想要跟小編學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、要想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的信任年輕人在職場打拼，解決問題的能力雖然很重要，但是不懂得和領(lǐng)導(dǎo)相處，好機會也不會落在自己的頭上 ; 年輕人要想快速出人頭地，至少要被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，畢竟團隊中的好機會都在領(lǐng)導(dǎo)的手里 ; 在與領(lǐng)導(dǎo)接觸的過程中，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力，也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的忠誠，給領(lǐng)導(dǎo)留下聽話照做的印象，會讓自己在領(lǐng)導(dǎo)那里得到更多的機會 ; 所以說，那些被領(lǐng)導(dǎo)信任的下屬，在公司里往往能夠得到更多的機會。

二、 要想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的支持個人能力再出眾的下屬，要是得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，相同困難的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)會優(yōu)先把資源給別人 ; 要明白資源是快速解決問題的關(guān)鍵，可能你費半天勁完成的任務(wù)，別人依靠領(lǐng)導(dǎo)的資源分分鐘就能做好 ; 下屬要想得到領(lǐng)導(dǎo)手里的資源，在平時的工作中就要想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)支持自己 ; 在工作會議上可以多發(fā)言，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去想事情，支持領(lǐng)導(dǎo)工作的下屬，自然也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

三、要做到隨時匯報工作有不少的年輕人，做事效率高，任務(wù)也完成的很好，可是卻忽視了匯報工作的環(huán)節(jié) ; 要明白把任務(wù)做好，并不會直接被領(lǐng)導(dǎo)認可 ; 要明白領(lǐng)導(dǎo)每天的任務(wù)都是很忙的，根本無法注意到所有下屬的工作 ; 下屬要想讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力，就要養(yǎng)成匯報工作的習(xí)慣 ; 工作中遇到的困難可以隨時向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己拿主意，不僅是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，更是下屬保護自己的最好方式。