(資料圖片)

現代快報訊（通訊員 王蕾 程雪梅 記者 嚴君臣）擔任公司高管期間，放任員工 P 圖造假，從而導致公司被索賠，高管是否需要擔責？5 月 12 日，現代快報記者了解到，近日，江蘇海安市人民法院審結了一起損害公司利益責任糾紛案，法院認為默認造假行為，在一定程度上沒有盡到對公司的善管義務，需要賠償部分損失。

2019 年 12 月，某新能源公司聘用高某為公司總經理。高某履職期間，公司發生 P 圖造假行為被合作單位處以 40 萬元的罰款。

新能源公司認為，高某作為高管，為個人考核利益指使員工 P 圖造假，違反了對公司的勤勉義務，應賠償公司經濟損失 40 萬元。

高某辯稱，其不存在指使行為，入職新能源公司后發現員工有 P 圖行為，其未予阻止，只是順應了之前的操作流程，其不應承擔賠償責任。

海安法院經審理認為，本案的審查重點是高某作為公司總經理是否存在違反勤勉義務的情形。新能源公司未能舉證證明高某的薪資發放與業績考核之間的關系，及高某存在主動指使員工 P 圖造假的行為，故其主張要求高某賠付全部損失的訴求不予支持。

然而，雖然新能源公司從何時開始有 P 圖造假行為無法認定，但可以確定的是公司損失是在高某擔任公司高級管理人員，并放任造假行為存在的情況下發生。高某作為高管應當認識到 P 圖造假這一不誠信行為可能給公司帶來投機利益，但絕非為公司之最佳利益。故其默認造假行為，在一定程度上沒有盡到對公司的善管義務。綜合考量案件情況，法院酌定高某賠償新能源公司 10 萬元。

法官表示，高某放任 P 圖造假行為，未有證據顯示是為謀求自身利益，但該放任行為無法解讀為系為了公司的最佳利益，謀求的只能是投機利益，其作為公司總經理對于這種 P 圖造假行為應予以規制，否則難言對公司盡到了善管義務。故法院經綜合考量，酌定高某賠償新能源公司 10 萬元是妥當的。

（編輯 謝靜姝）