近日，海爾集團(tuán)4名員工飯后午睡，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。一員工稱中午只有30分鐘吃飯時(shí)間，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休。那么，企業(yè)員工是否應(yīng)該有午休的權(quán)利?引發(fā)關(guān)注，你有午休權(quán)嗎?

對(duì)此，有記者前往海爾集團(tuán)總部采訪了部分員工，有多名員工稱海爾集團(tuán)中午有30分鐘吃飯時(shí)間，但沒有午休時(shí)間。

據(jù)了解，目前企業(yè)已經(jīng)成立的巡查小組，主要針對(duì)職工違規(guī)午休情況進(jìn)行檢查。

有律師表示，公司的規(guī)章制度是否人性化，應(yīng)從“合理”角度加以評(píng)判。

針對(duì)海爾集團(tuán)的工時(shí)制度如何，是否有禁止午間休息的制度以及被辭退員工當(dāng)日午睡多久等問題，有記者電話聯(lián)系海爾集團(tuán)，目前未得到回復(fù)。

公司是否必須存在午休?

對(duì)于公司是否必須存在午休，午休時(shí)長(zhǎng)多少，我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并無明確規(guī)定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對(duì)“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。

工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。這種情況，員工是有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間的。

工作時(shí)間為早上十點(diǎn)至下午六點(diǎn)，或者早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)包含了“午休時(shí)間”。這種情況，員工就沒有一小時(shí)午休時(shí)間了。