2月19日，省人力資源和社會保障廳印發《河南省“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》（以下簡稱《規劃》），對“十四五”時期全省人力資源和社會保障事業高質量發展作出了系統謀劃和總體部署。

《規劃》展望了2035年全省人力資源社會保障事業發展遠景目標，明確了“十四五”時期的六大發展目標，提出了5個維度25項量化指標。

到2025年，實現更加充分更高質量就業，城鎮新增就業550萬人以上，新增農村勞動力轉移就業150萬人以上，新增返鄉創業75萬人以上，開展補貼性職業技能培訓700萬人次以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。

多層次社會保障體系更加健全，基本養老保險參保率達到95%以上，失業保險、工傷保險參保人數分別達到1110萬人、1100萬人。

技術技能人才隊伍素質不斷提升，專業技術人才總量達到650萬人，博士后五年累計招收數達到4000人；“人人持證、技能河南”建設取得明顯成效，持證人員總量達到3000萬人，新增取得相應技能證書人員達到1050萬人，從業人員持證率達到60%以上；新培養高技能人才380萬人，高技能人才總量達到608萬人。

工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升。

勞動關系更加和諧穩定，全省勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到96%以上。

人社公共服務體系更加完善，社會保障卡持卡人數達到10952萬人，電子社保卡人口覆蓋率達到67%。

《規劃》部署了“推動實現更加充分更高質量就業、健全多層次社會保障體系、激發人才創新創造活力、深化企事業工資收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、提高基本公共服務能力和質量”等“十四五”時期全省人力資源社會保障事業發展六個方面重點任務。

《規劃》還部署了就業創業促進行動、職業培訓專項行動、人力資源服務業高質量發展行動、社會保險制度建設、專業技術人才重點支持行動、“技能河南”行動、企業薪酬指引計劃、勞動關系“和諧同行”能力提升行動、農民工市民化行動、信息化建設行動、公共服務能力提升行動、鞏固脫貧攻堅成果推進鄉村振興行動等一系列具有創新性、突破性的重大政策、重要改革舉措、重點行動計劃。

鄭報全媒體記者 李娜