日前，浙江省溫州市發(fā)布加強(qiáng)教師禮遇優(yōu)待工作的實(shí)施意見，大力實(shí)施教師引育獎(jiǎng)勵(lì)、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等20項(xiàng)舉措，進(jìn)一步營(yíng)造尊師重教良好社會(huì)氛圍。

意見提出，各地出臺(tái)公務(wù)員普遍發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼政策時(shí)，要同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。事業(yè)編制幼兒園教師參照義務(wù)教育階段教師工資標(biāo)準(zhǔn)，公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教師平均工資收入力爭(zhēng)達(dá)到在編幼兒園教師的平均工資收入。

設(shè)立卓越校長(zhǎng)培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢(mèng)成才、模范班主任培育基金，提高甌越領(lǐng)軍教師年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在績(jī)效工資總量外單列實(shí)施。鼓勵(lì)中小學(xué)教師提升學(xué)歷，取得研究生學(xué)歷(含碩士學(xué)位)給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，取得博士學(xué)位給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

加大鄉(xiāng)村教師參加中、高級(jí)職稱評(píng)聘傾斜力度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)上一級(jí)別崗位空缺的，可用于下一級(jí)別最低等級(jí)崗位評(píng)聘。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿15年或30年、表現(xiàn)優(yōu)秀且仍在鄉(xiāng)村任教的教師，申報(bào)晉升中級(jí)、高級(jí)教師職稱，可不占所在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

提供優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。市第二層次及以上教師憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)公共交通、游覽市域內(nèi)國(guó)有各大重點(diǎn)景點(diǎn)、享受機(jī)場(chǎng)和鐵路站貴賓通道服務(wù)。全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù)，需要住院的提供相關(guān)證明后可享受“綠色通道”服務(wù);鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受下沉專家號(hào)源。

二十條中還專門提出，要做好“雙減”背景下教師關(guān)心關(guān)愛工作。通過保障課后服務(wù)課時(shí)待遇、合理安排教師作息時(shí)間、解決教師實(shí)際生活困難等舉措，緩解教師的工作和生活負(fù)擔(dān)。(記者 蔣亦豐)