結合我省中小學教師職稱制度改革和崗位設置管理需要，近日，省教育廳、省人社廳印發了《海南省中小學教師高級專業技術職務聘期管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》明確，中小學校教師高級專業技術職務聘期一般為3年，一輪聘期結束后，需開展新一輪的聘任工作，重新確定崗位聘任人選。每位高級教師在本人高級崗位聘期結束后均須參加期滿競聘考核，根據競聘考核結果予以續聘、低聘或解聘。

《辦法》強調，各地各校要高度重視高級崗位聘后管理工作，運用好競聘考核結果，通過考核破除崗位聘任“終身制”，讓教師“能上能下”，真正激發教師隊伍活力。

教育行政主管部門將把中小學校高級專業技術職務聘期管理工作納入日常監督管理職責，對各校競聘情況及聘任結果實行不定期抽查，對存在違規操作的行為予以及時糾正并依法依規進行處理。

《辦法》自2022年3月1日起正式施行，有效期5年。(記者陳蔚林通訊員劉曉惠)