再有公司推出員工持股計劃。上周末，恒瑞醫藥、九豐能源推出了員工持股計劃。截至8月22日，年內共有181家公司推出員工持股計劃方案。其中，恒力石化、東方盛虹、格力電器等6家公司員工持股計劃金額超過10億元。

從金額來看，恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業富聯、智飛生物位居年內員工持股計劃金額前五名。其中，恒力石化員工持股計劃金額高達73.8億元。

盡管大多數公司的員工持股計劃股票來源都是通過回購，但也有少數通過非公開發行，如長虹能源此前公告稱，員工持股計劃通過認購公司向特定對象發行股票的方式持有公司股票，金額合計不超過6000萬元。

值得一提的是，部分公司因員工持股價過低而備受市場和監管質疑。

申通快遞2月中旬稱，員工持股計劃不超過1955.99萬股，來源為購買回購股票，價格為1元/股。然而，申通快遞此前回購均價為12.07元/股。為此，深交所下發問詢函，要求結合公司提取回購股份的數額、回購價格等說明員工持股價為1元/股的確定依據及其合理性。

部分公司在推出員工持股計劃后股價大漲，如TCL中環在推出近4億元的員工持股計劃后，該股應聲漲停。

針對員工持股計劃的目的，多家公司普遍稱，主要為了提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干。

對于員工持股，前海開源首席經濟學家楊德龍對記者表示，上市公司通過員工持股的方式將員工利益與公司綁定，從而建立長效激勵機制，此舉將增強員工的積極性和主動性，有利于公司的可持續發展。

深圳一家私募基金高管分析稱，“上市公司推出員工持股的時機應選擇在股價較為低迷的時候，這樣對員工能起到更好的激勵作用。一般來說，員工持股數量越多，價格越高，對股價刺激越大。”(記者 陳燕青)