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一名鑄造工的驕傲與榮耀

來源：中工網-工人日報

【勞動者之歌】

原標題：賈春成在熔鑄一線堅守26年，突破多項技術難關（引題）

一名鑄造工的驕傲與榮耀（主題）

工人日報-中工網記者張世光實習生李曉敏

每天早上6時30分，不論刮風下雨，一位身材瘦小的師傅總會準時出現在東北輕合金有限責任公司（以下簡稱東輕）的熔鑄第一線，在7條生產線上不斷奔波。他手中拿著一本巴掌大的本子，一邊觀察生產現場的情況，一邊在本子上快速地記錄著。此時，距離交班時間還有一個半小時。

他就是東輕鑄造工、特級技師賈春成。

寒來暑往，熔鑄機臺旁從沒有“容易”二字。夏天出汗，平均溫度42攝氏度的廠房，讓人的汗水多到浸透的衣服晾干后能夠“站立”在地上；冬日想象中很熱乎，但實際上卻是“火烤胸前暖，風吹背后寒”，廠房內外溫差60多攝氏度，一冷一熱更讓人難以適從。就是在這樣一個崗位上，賈春成一干就是26年。

入廠到定崗：只用了兩個月

1977年出生于黑龍江省哈爾濱市平房區的賈春成，是家中的第三代東輕人。爺爺是東輕前身101廠職工，爸爸是東輕模鍛工。

1996年8月26日，19歲的賈春成畢業后參加工作。按照當年的規定，所有技校畢業生都要進行為期一年的學徒工作，才能定崗。但僅僅2個月后，賈春成靠著勤奮和努力，提前結束了學徒生涯，開始定崗了。

1998年生產某產品的鍛環時，21歲的賈春成跟著師傅、廠里第一位全國五一勞動獎章獲得者呂彥澤，第一次接觸到國家級項目的研發。在6個人的研究團隊中，賈春成的年齡最小。

4天半的時間里，6個人分為2班，一直不停地試驗。當時鑄造的是國內同行業中直徑最大的720毫米的圓棒，第一爐、第二爐、第三爐……試驗始終不成功。在多次失敗后，賈春成在機臺上觀察著熔體，提出了一些不同以往的想法。起初，老師傅們并不同意。賈春成說服師傅們試一試，沒想到試過之后，效果明顯。老師傅們紛紛夸獎賈春成：“小伙子行啊，比我們這代熔鑄工強！”

正是這次試鑄成功，確保了重點項目如期進行。這次經歷也讓年輕的賈春成開始摸索熔鑄路上的新方向。

失敗到成功：試驗了幾百次

在賈春成的簡歷上，一些重大工程閃耀其中，他全程參與了一系列重大工程材料的研發、試制、生產，打破材料國外壟斷。

賈春成所鉆研的專業很難找到現成可供參考的資料，掌握相關技術的外國專家更不會分享。怎么辦？只能靠自己。

2011年，賈春成參與了一項國家重點項目。當時，我國還缺乏該項目所需合金的自主獨立生產能力，核心技術都在外國人手里。超大合金產品的長度偶爾達到1.8米，距離穩定生產3.5米長的合金產品還有很大差距。

經過幾百次的摸索改進，賈春成以及團隊鑄造出來了3.5米長的鑄塊，進行細微調整后，就可以達到4米多長了。這項研發的成功，代表著國內高精尖高強高韌鋁合金材料有了大突破。

賈春成回憶說：“別人能鑄出來的，我們也一定能行！”

個人到隊伍：夯實了人才庫

2016年，熔鑄廠建立了以賈春成名字命名的勞模創新工作室。工作室剛剛成立，賈春成就提出申請，要去新開發的熔鑄“北線”工區。

當時，在“南線”工區的賈春成已小有名氣。他根據工作經驗總結了《7系鋁合金鑄造優質操作法》《鑄造工藝標準化操作規范》等多項行業規范及標準。

賈春成很清楚，在熟悉的老生產線上，由于爐子的噸位受限，已經不能滿足國家對于大型板材的需求了。“到新工區，我的經驗可能會失效，名氣可能會受損，但是這不重要。”賈春成坦言，在國家需要面前，個人的名利不重要。“我想把掌握的技術移植到新線上，讓產能滿足需求，才是我的責任。”

為了踐行使命，賈春成毫無保留地把積累的經驗傳授給年輕人。賈春成說：“打破技術壟斷，不能靠一個人，也不能靠一代人，必須有一支穩定、強大的隊伍。服務國家是我們最大的光榮。”