退休人員是否可以享受節(jié)假日三倍工資？家住河南鶴壁市山城區(qū)的李大爺便遇到這一問題。

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他在退休后受聘于當?shù)啬澄飿I(yè)公司，擔任門崗保安。辭職后，他向物業(yè)公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資。

法院最終判決其訴求不符合法律規(guī)定。近日，裁判文書網(wǎng)公布了這則案例。

李大爺出生于1956年，現(xiàn)已年過六旬。

2021年6月，早已退休的他應聘到當?shù)匾患椅飿I(yè)公司擔任門崗保安。雙方口頭約定，每月工資1500元，每月休息2天，每天三班輪崗。

次年2月，李大爺離職。隨后，他向法院提起訴訟，要求物業(yè)公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，共計9千余元。

鶴壁市淇濱區(qū)法院經(jīng)過審理認為，李大爺要求的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資不符合法律規(guī)定，不予支持。

其表示，李大爺2021年6月到被告物業(yè)公司工作時已超過法定退休年齡，并已享受養(yǎng)老保險待遇，因此與被告物業(yè)公司之間應成立勞務關系，而不再成立勞動關系。

“勞務關系遵循當事人意思自治原則，雙方約定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，該約定不違反法律禁止性規(guī)定，應為有效，且被告物業(yè)公司依約履行了支付勞動報酬的義務。”

其還表示，李大爺主張的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，屬于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍，該規(guī)定適用于形成勞動關系的勞動者。

而李大爺與被告物業(yè)公司系勞務關系，其訴求并不符合法律規(guī)定。

九派新聞記者　陳偉

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