2021年1月16日，由領先的招聘管理系統及系統解決方案供應商——谷露軟件舉辦的「谷露星選2020頒獎盛典暨獵頭行業數字化大會」在上海落下帷幕。谷露軟件CEO Kevin Shi 現場揭曉了「谷露星選·中國獵頭年度榜單」評選活動的多個團體和個人獎項。

作為中國獵頭行業唯一基于真實業務數據的榜單評選，本次活動收獲了180+家獵企的踴躍報名。其中24家優秀獵企成功入圍「谷露星選」團體榜單；來自7家獵企的21位優秀顧問成功入圍「谷露星選」個人榜單。

「谷露星選」榜單是什么？

谷露星選榜單是現在國內唯一的一個基于真實業務數據的獵頭榜單。所有在榜單上公布的數據都經過谷露作為公正客觀的第三方對谷露系統數據及線下財務數據進行交叉核驗。

有別于其他獵頭行業榜單，谷露星選定義了獵頭行業的標準數字化刻度，這些關鍵指標也通過了我們的嚴格核驗，并且對外做了呈現。

谷露軟件CEO Kevin Shi 談及谷露星選的初心時，他說：

”創辦谷露的這9年期間，我參加過很多的獵頭榜單的頒獎活動，也擔任過多次評委，我發現這類基于贊助的榜單很難被大家信服。所以2020下半年我們萌生了自己做榜單的想法，谷露想做一個基于真實業務數據的獵頭榜單，給獵頭行業以真實的數字化刻度，并由此推進獵頭行業的數字化進程。”

榜單發布的同時，谷露通過數字化賦能獵頭行業的新產品——「谷露星選」小程序也正式上線！

「谷露星選」小程序除了將榜單的排名結果進行在線化、產品化的展示之外，還是多維度展示上榜獵企也是第一批入駐的獵企信息詳情、數據指標分析的米其林指南！

這些數據指標之前是獵企內部的不傳之秘，非常感謝所有參與谷露星選，并授權谷露公開這些數據指標的優秀獵企。

這樣一來，谷露星選不僅可以為獵頭行業樹立標準，幫助獵企及獵頭個人更好地認識到自我在行業里的定位、找到前進方向；

更是能夠成為一個面向甲方HR客戶的行業TOP獵企名錄，成為他們在甄選招聘服務商時非常有價值的專業指南。

下面就為你帶來「谷露星選」小程序的完全版使用指南！

STEP1 用戶可以進入小程序首頁，并點擊感興趣的榜單進行查看：

STEP2用戶可以點擊進入相應獵企的詳情頁查看更多的信息，包括——

獵企的基本概覽

獵企的人才庫資源能力分析

人才庫的資源能力往往是一家獵企在市場中的核心競爭力之一。

通過展示下面這兩個數據圖表，可以非常直觀地獲知這家獵企在不同行業中的人才積累優勢、對于不同招聘渠道的使用深度。

這些數據不僅在獵頭行業內部具有比較價值，更能向甲方HR直觀地展現一家獵企在相應行業內提供服務的能力。

獵企的能力六維圖

這些數據可以綜合體現出一家獵企在提供招聘服務時的能力。

比如其中的「推薦offer率」與「候選人1面率」，這是影響甲方HR客戶體驗與滿意度的重要指標。

而「平均職位年薪」這一數據的展示，也能向幫助HR根據自己HC的情況，尋找更加適合的獵頭服務商。

獵企的在職顧問情況概覽

這些數據則體現出該獵企在顧問團隊建設中取得的成績，可以為廣大獵頭創業者提供參考標準與前進的目標。

獵企的客戶認可度

通過展示該獵企所服務的口碑客戶，以及所獲得的客戶供應商表彰，企業HR可以通過尋找與自身同類型的公司，快速匹配到適合自己的招聘服務供應商，并進行聯系。

歡迎各位HR與獵頭伙伴訪問谷露星選小程序，通過數據對獵頭行業的頭部獵企進行全面的了解。

下面帶來本屆2020年度谷露星選中國獵頭榜單的最終排名結果！

最佳獵企-綜合型

最佳獵企-專注型

最佳獵企-精品型

最佳獵企新秀

最具成長性獵企

獵界震撼大單

最佳獵頭顧問

最佳獵頭新秀

除了基于真實的業務數據決出榜單排名外，谷露星選小程序中的人氣點贊活動作為榜單的小彩蛋也收獲了大家的熱烈響應。

活動獲得了超過17萬人次的瀏覽，總點贊次數達到了17萬+。

經過多番激烈的角逐，終于決出了以下最具人氣獵企獎和最具人氣獵頭獎。

最具人氣獵企

最具人氣獵頭顧問

更多詳細排名細則，可進入以下二維碼查看

不同的規模，不同的行業方向，在多維度的客觀評審下，這些優秀的獵企和獵頭顧問無疑是獵頭行業的領先者。在眾多廣大同行的見證下，他們通過亮眼的成績證明了自己的實力。

谷露欣喜地見證了獵企在發展過程中的成效，未來也將在產品方面不斷創新，做獵企數字化變革中的助推器，與廣大獵企共同成長。

關于谷露

谷露軟件成立于2012年，總部位于上海，是中國領先的SaaS招聘管理系統和招聘解決方案供應商。

九年來，谷露在中國蓬勃發展的獵頭軟件服務市場獲得了高度認可，累計為2000多家企業級客戶提供服務，向超過100，000名獵頭顧問提供支持，積累了深厚行業洞見。我們既服務于包括Atomic、CGL、CGP、Kelly Services、Manpower、Randstad等在內的行業巨頭，也憑借專業、前瞻的產品與服務助力廣大中小獵企的成長。

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