基于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)所面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境愈加的復(fù)雜，而政工師職業(yè)化的發(fā)展既是確保企業(yè)思政工作順利開展的保障，同時也是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求，所以現(xiàn)階段則需要將高速公路企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展重視起來。

政工師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。目前，企業(yè)政工師隊伍的人員年齡偏大，難以有充沛的精力開展工作，同時政工師的薪酬不合理，政工的報酬與任務(wù)量不符。此外，在政工師錄用的過程中缺少嚴(yán)格篩選，導(dǎo)致政工師人員質(zhì)量過差。因此，針對該種現(xiàn)狀，則需要制定完備的準(zhǔn)入機(jī)制與隊伍結(jié)構(gòu)。首先，高速公路企業(yè)在政工師選拔的過程中需要實施職業(yè)準(zhǔn)入制，選擇已經(jīng)通過職業(yè)資格考試的人員從事政工師工作。其次，做好崗前培訓(xùn)工作，在新人入職之前需要做好崗前培訓(xùn)工作，確保職員能夠勝任崗位工作。最后，重視人才建設(shè)，從職稱、薪酬等方面留住人才，以此來緩解企業(yè)政工隊伍人才結(jié)構(gòu)存在的矛盾。

政工師職業(yè)素養(yǎng)比較低。高速公路企業(yè)的政工師必須具備較高的職業(yè)素養(yǎng)才能夠勝任工作，但是現(xiàn)階段從事政工師工作的人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)訓(xùn)練，工作經(jīng)驗與專業(yè)技能較差，必然影響政工師隊伍建設(shè)職業(yè)化的發(fā)展。因此，針對高速公路企業(yè)政工師職業(yè)素養(yǎng)低的這一現(xiàn)狀，既需要拓寬學(xué)習(xí)途徑，提升政工師素養(yǎng)，還需要構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道。首先，拓寬學(xué)習(xí)渠道，企業(yè)需要利用各種類型的而培訓(xùn)板、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式來提升政工師的業(yè)務(wù)能力及水平，利用各種心理健康教育課程來提升其心理素質(zhì)。其次，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道，高速公路企業(yè)需要成立以技術(shù)專家、帶頭人等為主的成長通道，實施激勵機(jī)制，為管理人才、專業(yè)技術(shù)人才提供公平的職業(yè)發(fā)展通道，全面調(diào)動政工師工作的積極性和主動性。(河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司洛陽分公司 河南省洛陽市 471000 陳承煜)